对企业家问题的研究——民营企业家素质问题的探讨(六)

    什么是企业家精神?美国当代著名的管理学家彼得•德鲁克在其所著的《创新和企业家精神》认为：企业家精神是企业家始终在寻求变革，对变革做出反应，并把变革作为机会予以利用的实践。无疑中国的企业家们同样需要具备这种变革的精神。然而处于变革时期的今日中国，企业家需要具备的首要精神就是爱岗敬业精神。因为一个企业经营者一旦具备了这种精神，就会全身心地投入到他所从事的行业之中，事事处处从企业的利益出发，有时为了求得企业的发展，甚至牺牲一部分人的利益也在所不惜。这种爱岗敬业的精神，实质上就是我们常说的奉献精神，即便是在今天强调物质利益的市场经济条件下也仍然需要提倡这种精神。这种崇高的敬业精神与德鲁克提出的变革的企业家精神是相辅相成的。因为如果一个企业经营者没有敬业精神，他不可能不断去寻求推动企业发展的变革，即便是做出一些变革，大多也是一种急功近利的表现。企业家精神的培育与良好个人品质的树立一样，需要社会舆论的引导，在企业家行为准则中确立相应的行为规范，并在业绩评价指标体系中建立相应的评价标准。

    （五）营造良好的社会环境

    要培养和造就中国民营企业家，必须了解作为一个特定阶层的企业家的需要，心理学告诉我们，社会中不同的阶层的内在需要是不同的。根据中国民营企业家调查系统结论：民营企业家需要的是人生追求和相应的社会地位(政治地位、经济地位和社会声望)。满足企业家的人生追求，改善企业家生存的外部环境。满足他们的社会地位需要，首先是提高企业家的政治地位。企业家作为一个企业经营者，如果中国的民营企业家没有相当的政治地位，那么中国不可能出现一大批知名民营企业。民营企业家政治地位的提高，一靠国家建立相应的法律法规，依法保护企业家的合法权益；二靠政府和社会的大力宣传和引导。既然我们可以在各行各业树立模范和典型，那么给国家和社会做出巨大贡献和带来巨大财富的民营企业家也应成为我们这个时代的英雄人物，提倡全社会向他们学习。据有关部门调查，中国企业家对其政治地位的满意程度普遍不高，其中民营企业仅为26.7％，较高的合资企业也只有52.6％。其次，是改善民营企业舆论环境，提高民营企业家的社会声望。民营企业家劳动的特殊性和复杂性尚未得到社会广泛的认同和理解，造成民营企业家职业心理上的从众意识明显，对其应得的劳动报酬有较大的顾虑，因此需要大力宣传、引导和调整人们的社会意识，充分认识到民营企业家劳动的创造性和提高企业家的社会地位，充分调动他们的积极性，推动企业乃至社会大发展。开拓创新、冒险进取是企业家精神的灵魂，有创新必然有冒险，一个适应企业家成长的社会，必然是一个尊重个人价值和鼓励创新的社会，中国民营企业家的成长需要这种社会氛围。

    民营企业家的成长是一个漫长的社会化和再社会化的过程。良好的社会教育内在地构成了企业家人格塑造的重要途径和重要条佯。随着中国加入WTO以及知识经济的到来，企业家素质的培养越来越显得重要，建立一整套与之相适应的机制就更为紧迫。这种培养既包括企业家自身素质的培训，也包括对企业员工的培养，也就是着重培养自己的，接班人，同时也包括了社会对企业家的培养。为此，整个社会应当确立培养企业家的目标、任务和组织体系，制定出培养企业家的教育内容及其具体方式，大力健全和规范企业家市场，优化现代企业家的知识结构，为社会提供企业家后备人才，同时对各类型的民营企业家进行继续在教育，以提高他们的经营技能和管理水平。

    五、结论

    我国民营企业家不是资本家，也不是民营企业雁用的职业经理人，而是具有创新能力、经营企业并使企业不断发展壮大的民营企业财产所有者。企业家是市场经济发展的重要创新因素，企业家不断涌现，也就意味着市场经济的不断发展，在中国这个传统文化历史悠久的国家向现代市场经济迈进的过程中，在民营经济迅速发展和民营企业二次创业的情况下，无疑要大力培养民营企业家，其中重要的一点是要塑造民营企业家成长的环境，而环境的净化需要制度维持，这就要求强化其成长的制度供给。理论界从选择机制、激励机制、约束机制和保障机制四个方面说明建立职业企业家的必要性。企业家作为市场经济活动的主角，作为一个正在形成的阶层，他的发展与壮大经历了一个由小到大、由弱变强的过程，我国的企业家群体在逐步形成自己的“企业家精神”，自身的经济素质也在不断提高，他们具有独有的素质特征，这些素质在企业的生产经营管理以及全面建设小康社会中都发挥着重要的作用。。

    参考文献：

    参考的书籍

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    参考的期刊及论文

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