上海RA汽车材料分析测试有限公司员工离职管理对策研究

1.男性员工相对女性员工离职率较高

表1 2012年—2015年上海RA汽车材料分析测试有限公司离职员工性别数据统计

性别 2012年 2013年 2014年 2015年

男（人数） 18 21 18 17

男（比率） 15% 15% 12% 11%

女（人数） 7 11 9 8

女（比率） 6% 8% 6% 5%

男（总人数） 72 81 86 95

女（总人数） 45 58 59 62

在职员工总数 117 139 145 157

从表1中可以看出，公司中的的男性离职比例明显高于女性离职员工。一般来说男性从事体力强度稍大的工作，所处的工作环境相对比较艰苦，因此男性一般离职率较高。

2. 年轻员工离职率较高

表2 2012年—2015年上海RA汽车材料分析测试有限公司离职员工年龄统计

员工年龄 2012年 2013年 2014年 2015年

25岁以下 20 27 21 18

25岁-35岁 5 5 5 4

35岁-45岁 0 0 1 2

45岁-55岁 0 0 0 1

表2所示为各年龄段员工离职情况，其中25岁以下员工的离职率明显较其他年龄段的员工要高。上海RA汽车材料分析测试有限公司员工平均年龄普遍较低，随着80后、90后逐渐成为社会主要劳动力，企业年轻化的趋势将越来越明显。年轻员工主要容易受尝试性心理的影响，很多刚毕业的学生抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态来开始第一份工作，或凭感觉就业，当发现环境、人际关系、工作责任和工作强度等不能适应时，便申请离职。他们易以自我为中心，进入公司后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他们对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人容易变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部不顺，员工就容易离职。再者，一般进入公司都会有1－3个月的试用期，试用期内属于公司与个人双向选择，因此试用期间的人员流对性较大也是一方面原因。

3. 未婚员工相对已婚员工离职率较高

表3 2012年—2015年上海RA汽车材料分析测试有限公司离职员工婚姻状况统计

婚姻状况 2012年 2013年 2014年 2015年

未婚 23 32 26 23

已婚 2 0 1 2

表3显示，已婚员工相对未婚员工离职率更低。这可能因为婚姻会让人的责任感的增加，而稳定的工作意味着稳定的收入，也是家庭稳定的需要。此外，美国研究者在对年轻离职问题研究中发现，员工配偶的意见和支持，对员工的离职行为有一定的影响，那些得到配偶支持的员工，其离职倾向会显著较低。

4. 专科及以上学历员工离职比率较高

表4 2012年—2015年上海RA汽车材料分析测试有限公司离职员工学历数据统计

学历 2012年 2013年 2014年 2015年

专科以下 2 4 2 0

专科 8 18 10 10

本科 15 10 14 12

硕士 0 0 1 3

从表4中可看出，公司的离职人员当中专科及以上学历的比率较高。经分析其中主要有以下几个原因：首先，专科以上学历的员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，认为自己在公司没有充分得到人尽其才，自身所学也没有得到充分发挥，因此另谋出路。其次，也有部分大学生在没有完全理解工作的具体要求和性质的情况下签订了劳动合同，真正开始接触工作的时候才发现自己所学知识和能力尚不能胜任工作需要，故而重新进行择业。还有少部分人对所从事的工作缺乏热情，业绩较差，又不能很好的融入团队中，因此导致绩效考核经常处于末位，心理压力逐渐增大，因此被公司辞退。还有部分人员对工资待遇不满意而选择跳槽。也有少部分高学历的人员通过在公司的几年锻炼，技术和管理能力得到大幅提升，故决定离职选择自己创业。

四、上海RA汽车材料分析测试有限公司员工的离职原因分析

从公司全体员工年龄结构来看，年轻化是这个企业的普遍特征。新生代员工的成长环境具有特殊性，由此也决定了他们具有时代的群体特征，他们思维更加开放，对新鲜事物和环境的接收能力、适应能力更强，对于学历较高的年轻员工来说，这点尤其突出。他们普遍觉得，工作绝不仅仅为了赚钱，更大程度上是为了发挥自身所长，并从中得到愉悦感和成就感，所以他们在工作中注重释放个人潜能，具有实现自我价值的强烈愿望，同时格外注重领导和同事的评价，渴望得到别人的认可、信任、尊重与支持，并因此获得更多的成长。综合各方面分析，上海RA汽车材料分析测试有限公司员工离职原因归纳起来主要有如下几个方面：

（一）对薪酬待遇不满

有一句话叫：“金钱不是万能的”，但也有一句话：“没有钱万万不能”。物质需要始终是人类的第一需要，是人们生存的基本条件和从事一切社会活动的根本动力。员工作为社会人，金钱是其选择工作首要考虑的因素。上海RA汽车材料分析测试公司的员工也不例外，其中大部分人离职原因也主要在于薪酬不能得到满足。而对于大部分企业来说，对薪酬的不满足已经成为许多员工离职的最重要因素之一，当员工觉得薪酬水平低于他们的期望值时，最终所长而去也就在情理之中了。

（二）员工缺乏归属感及成就感，对发展前景感到渺茫

上海RA汽车材料分析测试有限公司作为一家私营企业，每当一个新员工来到公司一段时间后，往往会根据自己的了解对公司的前途作出判断。如果他认为这个公司没有前途或自己在其中没有发挥空间时，很可能会作出辞职的决定，这种情况的产生就不得不说是公司管理者的失误,，只因宣传的不到位，员工未了解到企业现行的发展状况，本来可能是一个潜在的优秀人才，但因公司未能好好把握，员工还未为公司创造价值，就选择了离开。公司有大部分员工对自己的社会价值期望较高，他们通常对自己的职业发展有比较清晰地规划，他们认为个人成长与企业发展应实现双赢，所以他们更看重自己在这个企业是否有发展前途。

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