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关于高科技公司人才流失的几点思考(一)
本文ID:编号TXW805668
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关于高科技公司人才流失的几点思考
在当今的知识经济快速发展的大环境下,企业更加注重自身技术的创新,各种创新活动层出不穷,不断地涌现出很多新的企业和产业,特别是很多高科技公司的出现,引起了当今社会经济结构的巨大变革。高科技公司主要以计划的发明、创新创造为主和应用为主,在我国经济结构组成中科学技术所占的比重也在不断的扩大,科学技术也逐渐成为促进社会经济可持续发展的重要助推器,当今综合国力的竞争也俨然转化成了科学技术的竞争。高科技迅猛发展的动因主要包括知识的创新、技术的创新及管理的创新三个主要的板块。而这些创新又主要是由掌握着丰富知识的人才所创造的,人才已经成为了高科技公司最重要的资本。然而,目前很多高科技公司的人才保持率是不容乐观的,由于在高科技公司的人才普遍具有高学历,相较于传统企业满足薪资的前提下,也注重自己在企业中的成长和发展的机会和空间,对更自由、宽松的工作的环境有着较高的要求,对于工作时间,相比于传统的朝九晚五,也更倾向于弹性工作时间制。
一、如实编写岗位说明,人岗匹配 ,人尽其才
管理者需如实介绍岗位信息,坦率而真诚地介绍公司岗位工作安排、绩效预期、工作团队、工作条件、规章制度、企业文化、管理风格、公司财务状况及其他需要将意外降至最小可能。公司不能只是一味强调本公司光鲜亮丽的一面,而去粉饰和掩盖潜在特点。特别是如今有很多创业的高科技公司出现,其未来发展存在很大的不确定性,这就需要向企业人才阐述公司现状,以避免高科技人才入职后发现真相,他们会立即选择辞职或消极怠工。为人才的流失埋下种子。
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2020-07-09 08:14:23【
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