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心理学专业
浅析员工工作拖延行为的影响因素(一)
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浅析员工工作拖延行为的影响因素
[摘 要] 拖延是一种普遍存在的现象,在这个以成就为取向的社会中,个人被希望能在一定时间内完成相应的任务,承担相应的责任,简单的说,个人需要完成这个社会所赋予的工作。工作既是我们人生的重要组成部分,也是我们实现自身价值的重要途径。如果拖延出现在我们的工作中,往往会使这种情况更加复杂,我们实现自身价值的这种希望变得更加困难。而职工的工作拖延也会给企业带来的组织伤害、导致工作节奏缓慢,在企业管理实践中如何消除企业组织行为中的职工工作拖延现象,提高组织整体运行效率,减少有序工作之间的相互影响所造成损失,对职工工作拖延行为进行有效管理和改善,更是企业管理者和领导者必须面对的重大课题。尽管如此,对拖延现象的科学研究在国外也只是最近一二十年的事,而以往的研究中对于拖延的研究大多数集中于学生的学业 拖延,拖延在工作领域中的研究国内则少之又少。
[关键词] 员工 拖延行为 影响因素
如今,拖延在我们日常生活、学习、工作中无处不在,越来越多人开始意识到拖延对自身的消极影响。拖延行为是普遍社会现象,在企业组织中,员工拖延行为更具有普遍性.通过对324份大样本调查和统计分析,利用“激励-时间管理倾向-员工拖延”所构造的 分析概念模型,详细分析论证员工拖延行为及个体型、工作型、组织型三种拖延行为的相关变量,探索影响员工工作拖延行为的各种因素的相关性,能有针对性地干 预员工拖延行为,更好地提高工作效率。
一、拖延的概念
拖延症是指自我调节失败,在能够预料后果有害的情况下,仍然把计划要做的事情往后推迟的一种行为。拖延是一种普遍存在的现象,一项调查显示大约75%的大学生认为自己有时拖延,50%认为自己一直拖延。严重的拖延症会对个体的身心健康带来消极影响,如出现强烈的自责情绪、负罪感,不断的自我否定、贬低,并伴有焦虑症、抑郁症等心理疾病,一旦出现这种状态,需要引起重视。
二、拖延行为的表现
拖延行为的表现在做事拖拉或是懒得去做,并影响情绪,如出现强烈自责情绪,强烈负罪感,不断的自我否定、自我贬低,伴生出焦虑症、抑郁症、强迫症等。尽管不愿承认,但潜意识里确实觉得自己如果花了很多时间成绩却平平,是一件非常丢脸的事,于是再次强化拖延习惯。
三、产生拖延行为的因素
拖延症形成的具体原因尚不清楚,一种观点认为,拖延是由一种或数种相对稳定的人格特征造成的,个体在各种不同的环境和条件下都可能拖延;另一种观点认为,拖延多是由环境决定的不稳定因素造成。
(一)环境因素
拖延者的拖延行为与完成任务所受的时间压力和来自外界的娱乐方面的诱惑有关。拖延者往往难以抵制外界的诱惑尤其是娱乐方面的诱惑,从而导致了拖延行为。
(二)任务特征
1、任务难度
任务的难易程度会影响个体拖延行为的发生,任务越复杂,人们越容易拖延,当个体认为某项任务超出自己的能力时,由于缺乏对成功的控制感,通常会采用拖延的方式推迟或逃避执行该项任务
2、奖惩时限
任务的奖惩时限也影响任务的完成。如果任奖赏及时,会减少任务完成时间的拖延。
3、任务的厌恶程度
对于可能带来令人乏味、产生挫败感和怨恨的任务,人们会首先选择回避,如果不能回避,就会尽可能地推迟面对。
(三)个体差异
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2022-05-30 11:08:33【
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