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XCLW77656员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着经济的不断发展，就业市场产生了大量的人才增加。受多种主客观因素影响，常熟员工流失率居高不下。高离职率对许多公司不利。这不仅降低了公司的核心竞争力.. [查看全文]

XCLW77652传统文化对我国企业经营管理的影响研究关键词：传统文化；影响力；制约因素；传承弘扬目录摘要3Abstract4前言6第一章选题意义和目的71.研究理论依据72.研究目的及意义7第二章我国传统文化的特点.. [查看全文]

XCLW77650企业文化与企业核心竞争能力的关系研究内容摘要企业文化具有普遍性、独特性和变化性，它与企业核心竞争力相互依存、对立统一。企业文化是企业长期在经济活动中积淀出来的，它以一种无形的方式深.. [查看全文]

XCLW77642Y公司员工激励问题与对策分析内容摘要本文总结了国内外现今研究较多的激励理论和激励方法模型等，结合了Y公司的员工激励政策和公司的具体情况分别从四个方面（福利激励、薪酬激励、绩效激励和培.. [查看全文]

XCLW77638前锦网络信息技术（上海）有限公司广州分公司员工激励机制研究内容摘要优质稳定的人力资源是一个企业长期稳定发展的重要资源，而健康的员工激励机制是做好人力资源规划的重要保障。随着现代企业.. [查看全文]

XCLW77636经济型酒店发展的对策研究经济型酒店的发展对策研究内容摘要21世纪以来，中国经济完成了一次又一次的腾飞。借此东风，作为四川省省会城市的成都，充分发挥其地势平坦、河流纵横、物产丰富等特点.. [查看全文]

XCLW77633我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析内容摘要随着我国国民经济的增长，汽车工业数年的发展，我国汽车业已经成为世界第一汽车大国，根据汽车行业相关报告，2017年中国汽车销量达到2901万辆.. [查看全文]

XCLW77626企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究内容摘要当下的中国，随着市场经济不断的繁荣，人们也就开始追求有品质的生活，这也让很多的行业开始了大洗牌。在这过程中很多行业内的企业意识到好的品.. [查看全文]

XCLW77625企业员工“跳槽”现象的原因和对策分析内容摘要随着现代市场经济的快速发展，员工在面对进入企业之后发现公司的发展前景、薪酬等方面都无法得到满足，进而引发员工认为自己的付出能力成本大于公.. [查看全文]

XCLW77621中小企业薪酬管理管理问题研究内容摘要摘要：薪酬管理历来都是一家企业经营必不可少的环节，其中的重要程度影响到了企业的利润与效益。企业为员工支付薪酬历来是各大中小企业每月必做的事情，但.. [查看全文]

XCLW77616A公司企业文化建设研究内容摘要企业文化是指企业在长期发展过程中逐步形成的以企业精神和经营理念为核心的文化。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。创建具有行业特点和企业特色的.. [查看全文]

XCLW77615浅析广州银盟动力科技有限公司招聘存在的问题与对策内容摘要为解决我国外贸企业日常人才招聘和企业储备人才的难题，根据外贸企业的特点和招聘工作的特点，案例研究方法用于分析人力资源现状广州.. [查看全文]

XCLW77611我国快递物流服务现状、问题与对策内容摘要近年来，随着互联网技术的发展，我国的网络购物也得到了快速发展。淘宝、京东、唯品会、拼多多等家喻户晓。老年人都玩起了网络购物，网络购物成为许多.. [查看全文]

XCLW77607员工跳槽现象分析研究内容摘要在经济社会发展的今天，我国企业员工“跳槽”现象越来越严重，企业面临着员工“跳槽”人才流失的困扰。对于企业而言，员工流动率要保持在合理区间。员工为什么会“.. [查看全文]

XCLW77605员工“跳槽”现象分析研究内容摘要现代商业社会发展使很多此前少见的现象层出不穷，尤其是人才的流动，更显平常，这与人员追求变化相关，也与企业的管理密不可分，一定程度上反映了二者诉求和需.. [查看全文]

XCLW77604员工“跳槽”现象分析研究内容摘要人员跳槽其实也是人才流动现状,这也是现代社会人才自由流动的必要现状。而如今,职场人员不断流转的现状也日益强烈,特别是在岁末年初,人员的流转数量大幅上升,.. [查看全文]

XCLW77603员工“跳槽”原因分析研究内容摘要在当今社会背景下，跳槽成为员工流动的一个很普遍的现象。随着公司行业和社会环境的发展，员工的思想会随之改观，产生不同的想法，就会因为多种自身或者外界因.. [查看全文]

XCLW77601传统文化对我国企业经营管理的影响研究内容摘要摘要：中华民族拥有上下五千年的历史，我国传统文化中蕴藏着许多哲学思想和道理，不同的传统文化对我国现代企业经营管理有着很不同的影响。本文通.. [查看全文]

XCLW77596中西方管理思维方式比较研究中西方管理思维方式比较研究内容摘要思维方式提现了想要实现的结果和目的，思维方式的差异也会使得在结果上造成很大的不同，人与人之间的思维方式不同，国家与国家的.. [查看全文]

XCLW77595中小企业薪酬管理管理问题研究随着我国进入WTO，大批外资公司走向国内市场，面临新一轮的人力资源争夺，怎样才能保持企业在海外市场的实力，怎样才能吸引人力资源，所以，建设科学合理的薪资体.. [查看全文]