信息化在人力资源管理系统中的应用(一)

本文ID:编号TXW805091

全文字数：2110

关于信息化在人力资源管理系统中的应用

信息化人力资源管理使人力资源管理部门从提供简单的人力资源管理信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持,向人力资源管理工作提供分析工具和建议，建立支持人力资源管理部门积累知识和管理经验的体系。信息化人力资源管理是企业整体信息化建设系统的组成部分，相对于当前主流信息管理系统，如ERP、MRP、MIS而言它更多地是提供信息支持，同时，也可以通过与上述系统的衔接，获得参考数据。企业在经营过程中发生的信息流，通过与经营有关的信息系统进行记录，与人力资源相关的工作信息通过信息化人力资源管理与其衔接获得准确的记录，支持了人力资源管理工作;反过来信息化人力资源管理对现有数据的统计分析又可以为现有经营中工作的合理安排提出相关依据,指导生产安排和工作流程的设计。

一、目前人力资源管理存在的问题

忽视信息化建设，企业虽然为了适应时代发展的要求购买了一套或者几套信息处理系统，但是企业却忽视了培训人力资源工作人员。在目前企业工作过程中，企业仍然依靠人工进行数据录入和统计工作。并不适用购买的信息处理系统，这种使用人工进行信息录入的方法非常容易造成企业出现信息错误，管理人员不能通过统计结果及时了解员工工作信息，在管理中会出现错误决策，这样就会影响工作人员的工作积极性，员工工作效率也会降低。这样一来，企业总体工作效率也会降低，并且依靠传统的数据统计分析方式，不容易进行员工管理，也很难进行规划性的人力资源建设。

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Tags：信息化人力资源管理系统应用

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