关于学习人力资源的体会3532字(一)

关于学习人力资源管理的体会

远程教育是一种运用计算机网络技术等现代信息手段进行知识传播和学习的全新教育学习方法，最大程度地利用业余时间接受必要的面授辅导和学习支持服务，通过电子邮件、BBS留言板、网上答疑等方式参加学习与讨论，方式非常灵活，学生可按自己的学习需要、学习进度、学习方式等自主安排学习；不再象过去在学校那样，学生始终在老师的眼皮下规规矩矩，现在是什么时候学、怎么学、学什么都由自己说了算，非常适合我们这样的在职人员接受继续教育。学校也考虑到学生的实际情况，集中面授辅导一般安排在双休日进行，并预先将时间、地点、内容等有关安排通知学生，可以随时下载教学课件，通过收发电子邮件来接受教师“一对一”的详细解答。无论是“教”与“学”，从内容到形式都新颖独特，激发了我的学习兴趣，对我们不断地获取知识和提高教育层次是非常有益的，对日常医疗工作起到了极大的促进作用。三年来，在老师的指导教育下，在同学、朋友、家人的帮助支持下，我学到许多知识，取得较好的成绩，总结如下：

一、自我分析、初次定位

几年前人生的第一份工作是经人介绍去到了一个国企单位做合同工，单位的名头听起来很有面子，我妈也曾因为我的单位而在她的姐妹面前昂首挺胸，她每次出去和朋友聚会时别人问起你女儿在哪里工作的时候，她顿时感到莫名的自豪与骄傲。可是虽然单位的名头说出来很大很拽，但是最根本问题是作为合同工的我薪水低得可怜，记得有一次被同事知道了我的生日，大家闹腾着要给我过生日，可是才月头距离发工资还有很长的时间，而上个月的工资也已经花得差不多了。在最困难的时候遇到过生日这种事情，没办法只好回去找老爸伸手呗。老爸嘛，说声过生日要请同事们吃饭唱歌，当然是要赞助一番的，只是不忘记寒碜了一句：你这种拿低保的人还好意思过生日？拿低保，我也不想啊，可是合同工是不可能转正的，而且就算能转，对学历也是有要求的。我这种没有上过大学的人此生都是不可能跨进国企正规军队伍的。所以这样想来在这个单位是不会有什么前途的。于是我果断的辞了职，接着找了一份销售的工作，去做汽车销售顾问。想着锻炼一下自己，另外选择销售一线的工作就是奔着高薪去的。心里想着既然换了一份工作就不能再让老爸说我是领低保的。结果我出乎意料的适应这份工作，三个月的试用期刚过，第一个月的转正的工资就比之前那个单位的工资翻了10倍，不仅如此，我在销售的工作中学习到了多方面的知识和技能，自己能明显感觉进步是神速的。公司每周排休一天，基本排除周末，因为销售就是这样，越是别人休息的日子就越是我们忙碌的日子。可是对工作的积极热情让我连唯一一天的休息都舍不得去休。我还是想去公司和同事们一起卖车。有着一班优秀的同事和领导，大家都是卯足了劲干，大大小小的车展都应付自如，当然销售工作中你的付出和回报一定是成正比的。苦完累完之后看见工资条上的工资又瞬间满血复活。我不得不承认这是一个良好的循环。我感谢能有机会加入这样的团队，公司的领导诚信公平。同事之前友爱互助，上上下下相处之间一团和气。大家省去了勾心斗角播弄是非把时间用在了提升销售技巧，加强专业知识上面，这样的团队是虎狼之师，所以我的公司连续三年被厂家评为了五星级经销商。这是整个团队的荣耀，也是我们个人的荣耀。在赚钱和成长之外还收获了一番小小的成就感，我觉得这是值得嘚瑟一下的事。

努力的人会变得幸运，这句话一点没假。厂家搞了一次全国的销售顾问大赛，每个省先各自比赛，最终由每个省派出冠军去参加全国总决赛。没错，我就是云南省销售顾问冠军。我以冠军的身份代表云南去山西太原参加总决赛。当然结果没有拿到名次，因为我和一线城市那些更优秀的销售顾问其实还是有很大差距的，不过从中学习到这些差距的所在，才是此次比赛带给我最宝贵的财富。比赛完在回云南的飞机上我写下了整个比赛的总结，带着总结我回到公司，老板让我给同事们都分享一下感受。我制作了一个PPT给大家分享了我在比赛当中的一些体会和收获。领导同事们都没有怪我没能为团队挣得荣誉，大家是就我总结出的差距在每天的晨会和夕会时候一起讨论，集思广益来突破这些差距。