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人力资源心得体会
关于学习人力资源的体会2883字(一)
关于学习人力资源的体会
在社会生活中,人力资源的作用起到了非常的的作用 与我们的生活息息相关,它不仅推动了人类生活的进步 和社会的发展 还给我们的社会带了许多的帮助。所以这就是我们学习它的好处和用处,接下来就是我对人力资源的认识与分析。
一、人力资源管理的概念
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。社会中的资源是多样化的,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,人力资源可以说是发展的第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。人力指在一个国家或地区中有劳动年能力,没有到劳动年龄具有劳动能力,超过劳动年龄具有劳动能力的人口。也可以说是人口的总和减去丧失劳动能力的人就是人力资源。人力资源的价值是给企业或者社会带来一定的利益,有一定的价值的。
二、人力资源管理的作用
人力资源管理在企业中有着重要的作用,是企业在用人方面综合能力的考量。企业的稳定发展离不开人力资源的提升,依靠这种方法使企业的整体素质和能力得到提高。企业中的人力资源管理不单单指员工的学历和工作能力,还包括思想品质与综合素质等等。只有加强人力资源管理才能在激烈的竞争中,取得不败地位。如今,随着社会经济水平的不断提高,企业也应该摆脱传统的人力资源管理方式,用更加现代的眼光来进行创新,找到存在的不足之处,使其更具价值。人力资源管理创新的管理理念已经成为企业未来发展的主要动力,起到重要作用。人力资源推动了企业的发展。现代企业管理越来越受到企业管理者的青睐,逐渐取代了传统的管理方法。而其核心就是利用现代化和科学的方法对人力物力财力等资源进行合理的管理和优化配置,从而促使企业组织目标、过程的实现。现代企业管理的本质,归根到底便是对人力资源的配置和管理,人力资源管理在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位。我们要用最科学的方法 对人进行培训 充分与组织和调和。使人力与物力充分结合 发挥到最大化 给企业带来更大的效益,给社会带来更大的进步 。
三、人力资源管理的模式
人力资源管理需要更加新颖的管理模式,将企业人力资源管理的成本、资源等因素都考虑其中。创新型管理理念是企业发展的宝贵财富,通过有效的管理方式,对员工进行定时培训,根据员工的综合素质、专业能力以及个人意愿,对其进行分配,充分发挥员工的能力。同时了解员工的思想状态,并进行一定沟通与指引。加强内部改革以及企业人力资源管理的能动性。长期以来,企业的人力资源管理方式都不是一成不变的,需要不断创新与改革。每一次创新与改革不仅仅是对传统人力资源管理理念的推翻,而是不断完善的过程。创新说起来十分容易,而事实并非如此,需要企业管理者从根本做出改变,为企业发展打下良好基础。
四、我对人力资源管理提出的几点建议
首先,我们国家的企业应该要建立和增强对人力资源管理,将人力资源成为社会企业发展中不可分割的一部分。其次,在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机。在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断地舍弃老旧的过时的发展观念,发展创新科学方法来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。再次,人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励。目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求。 物质鼓励是基础,但不是万能的,精神鼓励是根本,二者的完美结合才能使企业真正留住人才。最后,我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。
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2019-10-25 15:13:47【
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