我国人力资源开发存在的问题与对策(一)

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我国人力资源开发存在的问题与对策 1

（一）我国人力资源开发过程中遇到的问题 1

1、我国人口基数庞大，阻碍了人力资源的开发 2

2、理论滞后，缺乏人本主义管理的基础 2

3、管理机制方面存在问题，造成人力资源浪费 2

4、人员配置不科学，管理混乱 3

5、人力资源资源使用率低，对人力资源管理认识不足 3

二.开发人力资源建议对策 3

1、加大教育投入力度，提高整体人口素质。 3

2、进一步确立人本管理思想。 3

3、加强人力资源的培养和开发。 4

4、建立科学合理的激励政策。 4

我国人力资源开发存在的问题与对策 

　　人力资源是企业组织中最有能动性的资源，人力资源管理也日益显现其重要性，这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。随着社会经济的发展，人力资源正成为最积极最活跃最主动的生产要素。西方国家人力资本理论是在20世纪60年代产生和发展起来的。美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨发表了《人力资本论》一书将人力资本对企业或者国家的影响归纳为以下三个方面：①一国人力资本的素质越高，人均产出或劳动生产率就越高；②人力资本本身具有收入递增的特点；③人力资本还能通过提高劳动者的技能、技术操作的工艺水平，进而提高物质资本的使用效率在经济增长中起决定作用。而且随着人力资本管理技术的成熟化还直接推动物质资本的不断更新。可以说，人力资本是经济发展的根本动力和关键因素。如今知识经济已成为世界经济的主流，最终决定一个国家和地区经济发展速度和效益的不是物质资本，而是人力资本。因此，为实现我国人力资本的高效率利用，有必要研究我国现在段在人力资源开发中遇到的问题，以便更好地利用我国庞大的人力资本为我国经济的快速发展提供保障。 

（一）我国人力资源开发过程中遇到的问题 

　　随着科技的发展和管理理念的成熟化，我国的人力资源开发及利用效率也在不断增加，但是在开发利用过程中还存在一些较为严重的问题，导致我国人力资本的利用效率相对于西方国家来说较低。本文主要将见阶段我国在人力资源开发过程中遇到的问题归纳为以下几点： 

1、我国人口基数庞大，阻碍了人力资源的开发