大数据时代的人力资源管理创新

大数据时代的人力资源管理创新 1

一、大数据时代对人力资源管理的影响 1

1．大数据思维提高着人力资源管理的力度 1

2．新时代思维冲击并改进人力资源管理中的传统模式 1

3．大数据时代创造了便利地人力培训条件 2

二、当代企业人力资源管理的不足 2

1．忽略人力资源管理的重要性 2

2．人力资源管理部门的工作多且繁杂 2

3．激励制度不够完善 2

三、改进，完善并创新大数据时代的企业人力资源管理 3

1．结合大数据时代的新思维进行人力资源管理 3

2．强化在互联网下的人力资源管理模式 3

3．完善人才激励机制，改进企业人力资源管理 3

大数据时代的人力资源管理创新

大数据时代的到来，给企业人力资源管理带来了一个巨大的挑战与机遇，特别是有关互联网的公司或企业。大数据时代促使着各种不同的行业与互联网产生联系，是一种全新的经济发展方向。国家总理李克强曾在工作报告中提出了“互联网+”的战略。实际也就是指将互联网有效提高生产效率，集成作用好等优势运用到社会各行各业中，加强企业的创新能力，形成更好的发展。对此，在如今的大数据时代需要不断地提升人力资源管理的效率，增大企业收益。

人力资源经历了三个阶段：人事管理，人力资源管理，人力资本管理。当代市场竞争极其激烈，企业在不断地更新换代，其中许多企业并没有意识到了人才在其中的重要性。而只有拥有高素质的人力资源，并且高效地进行利用，才是竞争中的制胜法宝。如今大数据在我国的应用还处于萌芽阶段，因此，首先要先明确大数据时代的到来对人力资源管理的主要影响以及现如今企业出现的问题，最后提出并完善企业人力资源管理的创新理念。

一、大数据时代对人力资源管理的影响

1．大数据思维提高着人力资源管理的力度

大数据时代出现的大数据思维提高着人力资源管理的力度。人才的管理包括人才发现与人才利用两个重要环节。而当企业人力资源管理转变过去的思维，将大数据运用于此，那么其人力资源管理力度将大大提升。其中，运用互联网建立人才资源网络，大面积地交换共享人力资源信息，如此保证企业及时发现自身所需要的人才，并能有效地抓住企业的发展机遇。大数据思维与传统业绩评估相比更有着巨大的优越性，能更准确，更科学，更有效地对每个员工的绩效进行评估，保证企业的人性化管理，有效地进行人力资源管理。

2．新时代思维冲击并改进人力资源管理中的传统模式

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