论知识经济条件下人力资源管理——以街道办事处人力资源管理为例

【摘要】：

随着国家重视科学发展和知识经济时代的到来, 现代人力资源管理思想正在对政府机关尤其是街道办事处这种基层单位的人事管理方式提出挑战,街道办事处人力资源管理的理念、制度和模式的转变将成为改革的一个重大部分，而目前街道办事处这种基层单位的人事管理方式同现代人力资源管理思想相比较有些方面是需要改进的,政府机关人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的重要部分,而目前,街道办事处人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和管理方法成为中国政府机关尤其是街道办事处这种基层单位人事管理发展的必然趋势。街道办事处直接面向群众的党政机关单位起到了承上启下的作用,街道办事处要在知识经济中发挥作用,搞好人力资源管理和人力资源管理的创新势在必行。为此,要在思想上做好创新,组织上做好协调,方法上做好改进。

【关键词】：知识经济，政府机关基层单位，人力资源管理

【正文】：21世纪是知识经济与信息经济的时代，在经济全球化的形势下，科学技术日新月异，国际竞争空前激烈，竞争的焦点从传统经济时代对自然资源的争夺转移到对人才的争夺上。谁拥有更多更高素质的人力资源，谁就会在新一轮的竞争中获胜。人力资源开发的价值凸显，对中国人力资源开发的探讨与研究也比以往任何时候都显得紧迫与重要。知识经济(Knowledge Economy),通俗地说就是“以知识为基础的经济”,从内涵来看,知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用,它以高技术产业为第一产业支柱,以智力资源为首要依托,是可持续发展的经济。

作为我国政府机关基层单位的街道办事处来说，应该以增进社会的发展和满足人们文化、娱乐、卫生等方面需要为目标增加人民群众幸福感。随着知识经济时代的到来和世界范围内人力资源管理改革的兴起,政府机关尤其是街道办事处这种基层单位的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。因此,分析街道办事处人力资源管理的现状及其存在的问题,并采取针对性的改进措施对整个街道乃至政府机关起着十分重要的作用。只有建立科学、有效、合理的街道办事处人力资源管理体制,才能确保整个单位乃至政府机关的的高效运转。街道办事处要发展,要在知识经济中发挥作用,搞好人力资源管理和人力资源管理的创新势在必行。本文就知识经济条件下的街道办事处的人力资源管理创新做了一些简单的探讨。

首页上一页 1 2 3 4 下一页尾页 1/4/4

论知识经济条件下人力资源管理——以街道办事处人力资源管理为例(一)