关于君山区钱粮湖镇政府行政管理之我见(二)

行政改革既是对行政管理实践的反思，又是对新时代、新环境的适应过程。传统的行政管理模式压抑了人的积极性和创造精神，导致了官僚机构的人浮于事、办事效率低下。传统的责任保障机制已经失灵，公共组织失去了对公众的责任感，在行政过程中以自我为中心，往往忽视了公众需求。这与现代政府的管理创新精神是背道而驰的。因此，完善政府组织责任机制、提高行政效率就成了当今时代的主旋律。我国钱粮湖镇政府从事行政管理的政治、经济和社会环境已经并正在发生着深刻的变化。这种变化突出表现。第一，经济全球化将对现实经济社会发生全面的影响，其中对政府的影响将是最为深刻的。作为一级钱粮湖镇政府机构，既要减少新旧体制之间的磨擦，又要缩短政府转型周期，尽快适应新的管理模式的正常运行。第二，人类社会步入新的世纪，科学技术飞速朝前发展，经济全球化趋势增强，民主和法制更是深入人心。在此期间，政府部门的压力与日俱增，发挥政府部门主渠道作用，进而提高政府能力。第三，从行政管理制度变迁的角度看，钱粮湖镇政府环境的全新变化首先意味着难得的机遇。只要我们能在环境面前，变压力为动力，有所作为，就可以将钱粮湖镇行政管理水平提高到一个新的层次。政府环境变化也给现行钱粮湖镇行政管理制度带来了挑战。第四，我国的改革随着市场经济体制的建立和不断完善，钱粮湖镇政府自身的改革与宏观经济基础改革的深化不相适应，明显处于落后状态，这就要求政府部门在新的发展时期里，及时调整改革思路，更新管理的理念，把改革的重点、重心必须放在为社会经济服务的轨道上来。

三、钱粮湖镇行政管理当前的形式以及发展趋势

（一）当前钱粮湖镇行政管理存在的问题

1、行政管理创新的配套改革有待及时跟进。只行局部的创新，是达不到预期目的的。钱粮湖镇行政管理创新是在君山区与钱粮湖镇政府权力关系框架下进行的，它需要中央和钱粮湖镇确立相对稳定的关系，需要来自上级政府的强大行政力量支援。

2、转型期的行政管理创新制度不够规范，竞争机制还不健全等。