关于我国县域跨境电子商务发展问题(二)

三、培养跨境电子商务人才

电子商务是国家战略性新兴产业的重要组成部分。为了应对电子商务发展带来的人才短缺，有必要培养大量高端技能型人才。区域竞争的核心是人才。谁赢得了人才，谁就能在激烈的竞争中发挥主动，发挥带头作用。他是超人。随着县域电子商务的发展，人才是必不可少的。各级政府要把实用创新人才培养提升到战略高度，培养适应区域发展和企业需求的电子商务人才。

一是应该采取优惠政策来吸引人才。在当前的电子商务市场中，专业人才的数量非常有限，因此对于县域电子商务来说，吸引政策更加优惠的人才是培养和留住人才的第一步，也是重中之重。优惠政策包括工资和社会福利。县级可以适当提高电子商务人才的工资标准，以吸引更多的关注，提高高素质电子商务人才的吸收率。此外，医疗、住房、保险等福利也是电子商务人才就业选择的重要因素，所以我们也可以从这方面入手，给予电子商务人才一些优惠待遇。

二是我们应该用完善的制度培养人才。建立校企合作、培训机构与企业协同培训的人才培养模式是最常用的人才培养方法。在县域跨境电子商务的发展中，可以从电子商务人才的来源入手，选择几所与县域跨境电子商务发展有直接或间接联系的大学，经过协商建立长期稳定的合作关系。此外，也可以与高校商榷，为电子商务专业的学生在寒暑假提供实习机会，让他们在课余时间进入企业实习。从而电子商务人才的实践知识得到了丰富，这也促进了他们对电子商务工作的理解，有利于他们毕业后更好地参与工作。而电子商务培训机构可以培养更适合企业需求的电子商务人才，相对来说更有针对性。企业与培训机构的合作可以形成一个完整的人才培养体系。以达到“保质保量”的电子商务人才。

三是以优异的待遇留住人才。企业在招聘了一些综合素质较高的电子商务人才后，可以为这些电子商务人才制定统一的就业标准。在薪酬方面，可以根据各部门的实际情况设定基本薪酬和绩效薪酬，总薪酬可以根据绩效来确定，从而最大限度地发挥电子商务人才的工作能力和经验。在福利方面，如前所述，福利是吸引人才的核心要素之一，也是留住人才的重要条件，福利应该松弛交替。在保险方面，县域跨境电子商务企业应为员工购买“五险一金”，以满足企业对电子商务人才的最基本需求。人才在对全县电子商务企业有了强烈的归属感后，将为企业的发展贡献最大的力量，全县电子商务经济也将获得更大的发展势头，能够面对日益激烈的经济竞争。此外，应加强电子商务人才的职业技能培训。随着时代的进步和发展，电子商务也日新月异。只有不断更新专业知识，才能更好地适应社会主义市场经济的变化。电子商务职业技能培训可以促进电子商务人才综合素质的提高，进一步增强县域电子商务发展的软实力，提高竞争力。

四、健全制度、政策

各县政府应作为促进县域跨境电子商务的重要纽带，为县域跨境电子商务发展提供全方面的政策和制度支撑，建立和完善全县域跨境电子商务制度体系。如“一带一路”下带给县域经济跨境电子商务的机遇。首先，对于从事县域跨境电子商务的中小企业，可以实施免费注册服务、办公空间和供应信息等政策，帮助县域中小企业加快进入跨境电子商务。加大电子商务支持政策倾斜，在项目申请、土地收购投资、工商税收、融资贷款、市场准入等方面给予电子商务企业更多优惠，开辟绿色服务渠道。