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论劳务分包在当今建筑施工中的利弊性(四)
综上所述,建筑业作为支柱产业的地位是无可厚非的,建筑业的最终产品不但能够较好的满足人民群众日益增长的物质文化需要,而且能够吸收国民经济各部门大量的物质产品和消费资金,对国民经济的发展有一定的调节作用。
劳务分包的现状
劳务分包当今现状分析
改革开放以来,建筑业得到快速发展,现在的建筑业无论从其重要性,还是从产业规模来说,都已成为国民经济的支柱产业。其中,建筑劳务队伍的作用和贡献是不可磨灭的。首先,建筑劳务队伍是完成全国大规模工程建设任务的直接作业主体,农民工作为建筑劳务队伍的主力军,已成为建筑业企业的主要力量,第二,建筑劳务队伍的发展尤其是建筑劳务企业的形成和发展,对国有建筑业企业安置下岗分流人员、优化企业内部组织机构、提高操作人员素质具有促进作用,对解决农村富余劳动力就业问题、维护和谐稳定社会做出了重要贡献。第三,建筑劳务企业带动了地方经济的发展,为实现共同富裕、全面实现小康打下了基础
建筑业是国民经济的支柱产业,随着经济的增长正在迅猛发展,建筑市场中产生的各种矛盾不仅越来越明显,而且越来越多,尤其是在劳务分包市场中,出现了许多新问题新矛盾,这些都制约着建筑业的健康发展。现今建筑施工企业生产一线实际作业人员中,农民工是主力军,约有 80 90%为农民工,政策要求必须使用成建制的劳务公司管理的工人进行作业,形成一种施工总承包和劳务分包的总分包关系,对劳务公司的实际作业班组和人员的管理效果直接决定建筑施工企业针对每个特定项目的综合实施效果。
劳务分包是建筑施工企业管理的重要组成部分,分包管理的机制是否健全直接关系到建筑行业的健康发展。本文对劳务分包中存在的问题以及劳务机制发展的状况、趋势、管理方法等着手,分析出总承包商和分承包商、成建制的企业和“包工队”以及承包商和农民工管理等之间的竞争,并提出相应的优化对策,以期理论指导实践,为业内人士提供相关参考资料。
存在问题
图2-1样板:
图2-1 流程图
劳务分包的模式
三种分包模式的浅析
公司对于工程的分包模式主要有三种,即最初的包清工管理模式,劳务扩大化管理模式和大分包管理模式。这些分包管理模式应该说是发展不同历史时期的产物,各有利弊.
1、纯劳务的包清工管理模式
企业的经营是以赢利为目的,对于施工企业来说,工程的利润主要是来自工程成本中材料费和机械费。工程成本的直接费中,目前人工费的利润较低,要赢利只能从工程成本中材料费和机械费上来获取。从利润的获取方法来看,三种分包模式中纯劳务的包清工模式应该是最能赢利的。
2、 大分包的管理模式
从工程利润的获取方法来看,大分包的管理模式是最不赢利的。因材料、机械都是分包提供,因此利润大部分都流进了分包的腰包里,作为总包只能收取几个点的管理费。采取大分包的管理模式有以下几个原因,首先因建筑市场运作的不规范,现在大部分工程需要垫资。其次,垫资必然会带来风险,须将垫资的风险降到最低程度,解决的办法就是将垫资风险转移出去,寻找合作方来转移垫资的风险和压力,这就出现了大分包的管理模式。
3、劳务扩大化的分包管理模式
劳务扩大化的分包管理模式,这种分包模式的好处在于既可以将主材、主要设备的利润拿回来,同时又可以相对减少项目管理人员的配置,有利于工程成本的控制。因此劳务扩大化的分包管理模式在一定的时期内将有很大的生存空间。
通过对以上三种分包管理模式的分析可以看出,纯劳务包清工的管理模式虽然利润大,但对项目管理人员的配置以及施工现场管理人员的素质均提出了很高的要求,管理不善就容易造成亏损。针对现在建筑公司多基层管理人员匮乏的现状,此种管理模式已不太适合。而大分包的管理模式虽然利润小一些,但因风险转移了,给我们带来的风险也减少了,一些垫资工程可以考虑这种模式。但大分包的管理模式需要注意的是在分包队伍的选择上一定要高标准、严要求,分包队伍素质跟不上必然会带来“砸牌子”的风险。劳务扩大化的分包管理模式应该是发展的方向。当然,任何的一种分包管理模式均存在着一定的利弊,在确定分包管理模式上要根据工程情况、企业实力以及业主方的质量要求等综合因素进行分析、选择。
劳务分包的出现
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2022-08-10 11:32:12【
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