教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析(一)

教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

在知识经济时代，分析国内外目前在培训中的现状及其培训需求分析，并在指导思想，培训内容和方法等方面还存在许多问题进行改善。人力资源开发成为企业竞争的核心。企业一直在思索在人才培养方面改进指导思想，培训内容和方法等。力争占领更大的培训市场，从而实现自身的大发展。

 

关键词：教育、培训、人力资源开发

 

一、教育培训理论的研究背景

美国管理学者彼得斯曾经说过：“公司或企业唯一真正的资源就是人。管理就是要充分发展人力资源。”员工是公司的血液，他可能会使你的职业生涯充满活力或让你无所作为。企业的竞争归根结底就是人才的竞争。通用汽车前总经理斯隆曾讲道：“把我的资产拿走吧！但请把我公司的才能留给我。企业之间的人才竞争将不可避免地导致人才的重新定位。传统的学校教育无法做到。事实上实践中出生的人才需要接受新的培训以弥补自己的知识才能满足日新月异的变化。社会正在快速发展，客观上也需要不断变化的环境。企业的竞争最终是建立在人才竞争的基础之上的，适应社会发展的人才来自“活到老，学会老”的员工，接受终身培训。认识到培训的重要性并不意味着培训可以完成，因为培训的完成取决于培训计划。虽然有好的培训计划不一定取得好的预期，但是不错的培训效果离不开一个良好的培训计划。在本文中，我们将调查和分析教育和培训在人力资源开发中的作用。

（一）培训理论的研究及发展

众所周知，培训是指企业的计划培训和培训，以适应业务，培养人才，使用辅导，培训和检查。陆续更新知识适应新的要求，拥有强悍工作能力，更有资格胜任当前工作，并能够在未来担任更重要的职位。知识结构，技术结构，管理结构和干部结构的深刻变化是适应新技术革命需求的

培训是指向员工通过不同形式传授工作相关的知识和技能的任何形式的活动;一个员工可以获得或学习与工作要求密切相关的特定知识，技能，能力;新员工或现有员工提供完成工作所需的基本技能的持续学习过程。现代培训是指员工通过学习不断提高知识，技能和态度，最大限度地将员工职能与当前或预期职位相匹配，从而提高现在和未来员工的绩效。社会经济进步对于现代企业的要求，必须对员工进行终身培训，员工也要终身学习。

（二）员工培训的重要性