知识经济与人力资源管理(一)

【摘要】当今社会已经进入了一个全新的经济形态——知识经济时代。知识经济时代的到来，使人们更加清醒的认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依托，是经济发展的决定性因素。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源是现代企业中最重要的战略资源。我国政府在“十二五”中提出“以加快转变经济发展方式为主线”，要“大力实施人才强国战略，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设”。转变经济发展方式要求人力资源管理创新要从微观的层面转移到更高的战略层面，从技术层面逐渐向文化层面过度。如何解决传统人力资源管理存在的问题，在知识经济条件下更好的开发与管理人力资源，已成为摆在我们面前的重要课题，也是我国企业迎接各种挑战的关键所在。

    【关键词】知识经济；人力资源管理；应对策略

    【正文】

    知识经济时代，以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段。人力资源和知识占有已成为组织取得和维系竞争优势的关键。人力资本超过物质资本和自然资本,成为创造经济和财富增长的源泉。

    一、知识经济与人力资源管理的内涵及两者之间的紧密联系

    （一）知识经济的内涵

    知识经济就是以知识为基础，依靠知识的创新、应用、传播和发展的经济。知识经济是与农业经济、工业经济相对应的概念，与以往的经济形态不同的，它主要不是以物力资源和人的体力为依托的经济，而是在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素，以高科技为核心，充分利用自然资源创造新的财富，以人的知识和智能为经济依托，以知识为资本、为分配依据来发展的经济。

    经济合作与发展组织认为“知识经济”一词源自当代对知识和科技在经济增长中作用的再认识。在传统经济增长模型中，人们总是认为生产规模取决于所用生产要素的数量，特别是劳动、资本、设备和自然资源的投入额，其核心是资本积累，自从上世纪70年代以来，科技进步日渐成为经济发展的决定因素。这促使我们认识到未来经济增长将更直接地取决于知识的投资。这样，原有经济增长模型的内涵就必须进行重新界定。而知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配使用为重要因素的经济。

    （二）知识经济时代的人力资源及其地位的独特性

    1、知识经济时代的人力资源

    在知识经济时代，人是创造知识、传播知识、应用知识的主体，是生产力诸要素中最关键的因素，因此，高素质的劳动者就成为知识经济发展的主动力。对发达国家经济增长的长期统计资料表明，人力资本投资的扩大，是发达国家经济增长越来越重要的源泉。一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的，只有人的行为才能创造价值。管理学家PeterDucher有言：“企业是一种人的组织，它由人而组合，也由人而破坏。”从人力资源的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人力资源是企业最珍贵的资产”。现在，人力资源不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。