大学生就业难的经济学分析(二)

二、大学生就业难的原因分析

(一)就业形势转变，就业市场不完善。各大高校由原来的统包统分变成了自由择业，导致很多毕业生都自主选择想要进行的工作，然而工作与专业也不是很符合，各大高校也没有做及时转型的调整，对一些对冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。虽然各个地方，各种形式的人才“供需见面会”越来越多，但是市场机制仍不完善，一些体制性问题仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对本地的毕业生就业要求就大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制，严格要求。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，所以体制存在的问题还很大，导致大学生就业越来越难。

 (二）单位用人标准比较盲目。一些单位，企业盲目的提出一些用人标准，要求本科毕业以上，研究生毕业以上，或者有如何条件，如何的经验，没有结合实际的角度上出发，本来有一些事情专科生，或普普通通的大学生就能做的事情，偏偏要高学历，本科以上的人才能去任职，在很大的程度上产生了人才的浪费，导致毕业生就业难，并且希望招到一个人才就能立马发挥作用，觉得应届毕业生动手能力差，只会理论，缺乏经验，不想浪费时间在新生力量的培训上，缺乏一定的培养机制，所以也是大学生就业难的一大问题。

(三)大学生的就业观念不强，就业意识差。现在大部分的学生和家长认为只要上了大学就是迈进了成功的大门，都指望着一步登天，刚刚毕业就眼高手低，不愿意做一些基层工作，从零做起，不愿意吃苦，并且一开始就对工作的薪水，福利就有过多要求，同时，还拒绝在小城市发展，片面盲目的追求到一些打的城市去发展，并且只看重国家机关，大企业用人单位，所以拒绝选择并尝试很多的工作，总是高不成低不就，所以总是存在这毕业生找不到工作，企业招不到人的现象。

(四)大学生质量问题。专业，教育，学历与实际不能完全融合在一起，中国大大小小的大学，由普通大专到名牌大学，中下游高校占大多数，学生的基础可能有高有低，再加上有一些设施，教学质量和理念不是很高的普通学校的教育，导致毕业生的质量，素质也都参差不齐，有高有低，当然在某些程度上就会差强人意，难以满足企业的用人需求。