大学生就业难的经济学分析(三)

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(五)大学毕业生出现慢就业现象。打着“宁缺毋滥”的口号逃避就业，希望找到一份满意的工作，而且现在家庭都不会很差，即使慢就业也不会造成经济负担，长期不就业，也不会对自己的生活造成太大的困难，所以很多毕业生不着急找工作，一直在挑工作，形成了就业难。

三、解决大学生就业难的新思路

(一)正确认识自我，端正就业态度。我们不要一味地只想着招到更好，更完美的工作，要找到适合自己的，自己不擅长，不喜欢的岗位即使做了，那结果也可想而知。我们要有一个对工作，对自己认真负责的态度，除了不断地提高自己的能力，积累经验，同时不要盲目的攀比，对自己有一个清晰地认知，踏踏实实的做好每一件事，不要急功近利，这样不仅会增加就业几率，还可以对自己今后的发展，工作幸福感以及终身的生活都会产生积极长远的影响。

(二)转换就业观念。只要现在大学生们不要只追求薪资，福利，从专业，地区，是否是大型企业的这些条条框框中解放出来，让自己的就业适应于国家的发展，让自己的人生价值用于对自己，对家人，对社会的贡献上，而不是体现在一些攀比水平上。刚步入工作，都是年轻的，对工作没有经验的人，从基层做工作未尝不可，多积累经验，从基础做起，让自己的就业基础更加稳固，也好将来适应其他更多的工作。

(三)高校要加强对大学生的就业指导。将就业指导结合到大学生活的全过程，根据学生成长和发展，将大学教育过程分为几个阶段，分别确定工作重点，合理安排不同阶段就业工作的内容。根据学生的自身情况，对大学生的职业做一些规划设计，让他们知道实现自己的目标要做好准备，将就业指导渗透到教学中去，加强学生自主学习的意识，也让学生了解所知所学所用的知识的发展前景，从而提高学生的实践能力。在教材选择上，要充分考虑到理论与实际相结合，在教学形式上，多元化，生动形象，让学生能充分融入到所学的知识中。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，理论知识，要采用多种形式，聘请一些优秀的教育或者学习人才与学生们经常性交流，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。

(四)企业要理性招聘，注重培训机制。企业要理性招聘，有针对性的对员工培训与教育，人尽其才，提供更大更多的就业舞台，合理有效的整合人力资源，有效地任用人才，活跃招聘气氛。企业除了应该注重自身企业文化和内部资源，更应该引进更多的新生力量培训出更多更适合其企业，更多专业技能优异，心理素质强的优秀人才，为国家创造出更大的价值，而不是盲目选择，浪费大量的人才。

（五）不断完善就业市场。要解决高校就业问题，政府要加对强经济的调控能力，对不发达的地区，条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予最大的支持与便利，采取一些措施鼓励大学生去这些地方就业。在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施解决企业体制性的问题。通过深化改革，对于那些影响学生就业的不公平政策、制度等要逐步的取消；各级政府对大学生就业的各种不公正公开的制度都要通通杜绝，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。

四、总结

总之，我国当前大学生的就业问题仍然很大，当然自愿与非自愿的方面都有，但是我们要对待不同的问题采取相应的措施，而不能一味地放任其发展，自身的态度，企业用人的思路，政府的改革都要一步一步加强，尽可能地改善我国大学生就业难的问题，为我们的社会，我们的国家做更大的贡献。

五、参考文献

【1】范明，高等教育与经济协调发展[M].北京：2006

【2】桑锦龙，社会科学文献出版社2008

【3】百家号，大学生的就业现状分析，2017

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