现代企业文化管理之我见(一)

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一、企业文化的内涵和作用 2

（一）企业文化的内涵 2

（二）企业文化的特点 2

（三）企业文化的作用 2

二、企业文化与现在企业管理的关系 3

（一）企业文化是企业现代化管理的关键 3

（二）企业文化是提高现代企业制度的客观需要 4

三、现代企业文化管理的现状和存在的问题 4

（一）现代企业文化管理现状 4

（二）现代企业文化管理存在的问题 4

四、现代企业文化管理的几点建议 5

（一）结合企业现状，创建适合企业发展的企业文化 5

（二）现代企业文化建设要以人本主义观念为基准 5

（三）现在企业要将企业文化建设制度化 6

（四）建立全员参与的企业文化 6

参考文献： 8

一、企业文化的内涵和作用

（一）企业文化的内涵

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

（二）企业文化的特点

1、企业文化的经济性。

企业是一种经济组织，其直接目的就是追求经济利益，作为该组织成员的首要行为就是经济行为，因而企业文化不可避免地具有经济性，尤其是企业价值观需要为企业经济管理提供利润导向。

2、企业文化的人文性

以人为本是企业管理中的基本哲学，人是企业中最具活力的部分。该文化特点与大部分组织机构有些许类似的地方，在经营管理中更加重视人的因素。

3、企业文化的群体性

企业是聚集了劳动力作为企业的生产要素，属于整体的群体组织的一种经济组织。企业家的价值观必须被企业成员接受才能形成企业共同的价值观，如此，方可发挥企业家在推行企业文化形成中的重要作用。

4、企业文化的独特性

企业文化是经过企业的成员集体创造、享用、继承、更新的，具有相对稳定性，与其他企业相比较具有一定的独特性。可能对企业文化造成影响的因素有很多，例如：不同的企业背景、运营状况、企业家等

5、企业文化的实践性

文化具有精神层面意义的范畴，并没有物质层面的具象化体现，但其文化形成过程必须经过各种尝试来完成的，仍然具有物质层面机器设备、人力资本的实践性体现。企业文化在不断完善融合，并实现更高层次的改进与更具现实的指导意义。

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（三）企业文化的作用

1、企业文化的凝聚作用

企业文化建设的核心是以人为中心，建立一种团结、拼搏、积极、进取，做一流员工、创一流产品、建一流企业的企业精神。在现代企业经营管理中，企业文化能以种种微妙的方式来联络和沟通员工的思想感情，融合职工的理想信念、作风、情操，培养和激发员工的群体意识，尤其是在特定的文化氛围中，全体员工通过自己的亲身体会和感受，对本职工作产生强烈的光荣感、自豪感和使命感，以及对本企业的认同感、归属感和责任感，自觉地把自己的思想、感情、行为与整个企业紧密联系起来，从而使企业产生一种强大的感召力、向心力和凝聚力，发挥巨大的整体效应，激发员工的主观能性，使员工与企业心连心、共命运。

2、企业文化的导向作用

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