杭州青少年篮球培训市场发展的影响因素(二)

杭州市当前青少年篮球培训市场基本都是民营企业，很多都是私营企业，企业在管理模式上、组织结构上都不够正规。在场馆的使用上主要以租赁为主，具体场馆内的设施，培训机构会进行补充和完善，但是也存在一些场馆条件不佳的情况。

三、杭州青少年篮球培训市场发展的影响因素

当前影响杭州青少年篮球培训市场发展的因素很多，例如教育体制存在约束、场馆软硬件设施不够完善、专业教练员缺乏，下面进行具体分析。

（一）教育体制存在约束

一直以来，我国的教育制度都是以应试教育为主，虽然当前教育部门一直在推进素质教育，但是从目前高考制度难以发生实质性变革的情况来看，青少年的课业压力还是比较大的。很多孩子从小学到大学都需要面对繁多的考试，培训市场尤其是以培养孩子文化课的为多，对于艺术类的培训居次，另外，还有一些培训机会主要对孩子进行体育方面的培训，这在目前的市场中想对来说是最少的一类。近年来，国家为了不断提升国民体质，对于青少年健康给予了较高的重视，并先后出台了“阳光体育运动”、“全民健身”等政策，虽然各地方政府积极响应，并出台很多积极的政策来推动体育培训机构的发展，借此培育体育培训市场、提升青少年体质，但是从杭州市的实际情况来看，很多体育培训机构能够从政府处获得了支持比较有限。

（二）场馆软硬件设施不够完善

青少年篮球培训活动的开展本身需要有完善的硬件设施的支持，硬件设施是否完善，在很大程度上决定了青少年学员以及广大家长的满意度。从杭州市一些青少年篮球培训机构的实际情况来看，有一些机构的场馆设施主要来自政府公共体育场馆，还有一部分租用商业场馆来开展篮球培训，但是都或多或少存在设施不完善的问题，例如场馆照明昏暗、暖气设施不到位等，在一定程度上影响了培训质量，更导致了一些家长的不满。另外，随着当前我国社会经济的不断发展，任何一个行业只有正规化、专业化发展才能够谋求长远发展，但是从一些篮球培训机构的角度来看，一些机构本身的资质混乱，甚至存在违法经营的行为，需要政府给予重视。

（三）专业教练员缺乏

教练员作为青少年篮球培训市场中重要的教育主体，要想保证培训质量，首先就应该确保篮球教练本身的专业性。从杭州市的实际情况来看，教练员队伍主要存在以下几方面的问题：第一，篮球培训机构缺少专业的教练员。一些培训机构篮球教练人手不足，有的甚至已经沦为了普通的篮球场。从杭州市面上很多培训机构的实际情况来看，主要以中小型的私营培训机构为主，这类培训机构的老板往往出身于体育专业或者专业从事篮球运动，有这方面经验，然后通过筹资来创建培训班。这类培训机构在专业教练员的吸引力较弱，往往难以招到高素质的教练员。第二，有的培训机构教练员专业水平不足，没有教练员证书，自身的运动经历以及工作经历不理想。实际开展教学活动的过程中，个别教练员无法为学员提供多样化的教学内容，在教学方法的使用上也比较单一死板，无法保证培训质量。

四、杭州青少年篮球培训市场发展对策

（一）政府加大政策制度

当前，杭州市政府要加强对青少年篮球培训市场的培育，规范这一市场经营主体的经营行为，加强对各培训机构的监管。杭州市各级政府要积极响应国家的号召，推动学校体育的发展，同时以篮球为引导，鼓励全民参与篮球运动，营造良好的氛围。要设立专门的政策，保障杭州市篮球培训机构的健康发展，开辟专门的青少年篮球培训市场，将青少年篮球培训行业上升到新型产业的高度，实现行业与学员的共赢。在实际规范这一行业发展时，要重点设立准入门槛，对青少年篮球培训机构的准入标准进行细化，可以从师资力量、硬件配备、资金实力等角度设置不同的标准，并完善监督机制，鼓励社会大众参与到这一行业的监督中，不断推动青少年篮球培训市场的发展。

（二）加强培训机构软硬件设施建设

杭州市青少年篮球培训机构在发展中要加强对本身软硬件设施的建设完善。从硬件来看，培训机构可以合理要求地方政府提供一些体育场馆，满足培训机构对于场所的要求。同时要建立起硬件设施的定期检修维护制度，对于存在破损、毁坏的硬件设施设备要及时进行维修或者更换，消灭安全隐患。在软件方面，培训机构要对内部的管理体系进行完善，按照现代企业的经营模式，设立净利润、行政管理、教学培训、市场营销等部门，对企业的组织结构进行规范。经理人主要负责对整个企业的运营管理；行政部门主要负责管理企业日常事务以及人员，教学训练部主要负责开发培训内容、培训课程以及学员训练；市场营销部门则主要负责市场的开发、课程以及品牌的宣传推广，只有建立起这种规范化的组织结构，培训机构才能够健康发展。

（三）加强培训机构人员培训教育

高素质的教练员是青少年篮球培训机构获得长远发展的一个基础，所以当前培训机构必须要多方面提升教练员的专业性。第一，制定明确的教练员选拔标准，要对教练员的引入制度进行规范，明确教练员在教学、篮球专业等方面需要具备的基本素质和能力，指导招聘工作的开展。在正式任职阶段，要设立试用期，对于不合格者坚决不再聘用，确保教练员能够保持较高的水准。第二，定期进行教练员的培训，不断提升教练员的教学能力。培训机构要建立起定期培训制度，要请一些优秀的教练员到企业中对员工进行培训，加强培训机构教练员与专业人员的交流互动，提升教学经验。第三，加强对教练员的绩效考核。在实际运营中要加强对教练员的绩效考核，将考核结果与教练员的薪酬待遇挂钩，同时将家长以及学员的满意度纳入到考核标准中，激发教练员不断提升自己的动力。

五、结论

当前，社会竞争力不断提高，这对人们的综合能力提出了要求。激烈的社会竞争一方面给人们的生存技能提出了更高的要求，另外一方面则对人们顽强拼搏、奋发向上的个人品质提出了要求，可以说，顽强拼搏的品质已经成为现代人取得成功的必备的品质。对于青少年来说，在参与篮球运动的过程中，身体和心理都会面对各种挑战和困难，而且受运动规则的约束，要想在运动中取得胜利就必须克服各种困难。在整个过程中，青少年学会了如何克服困难，也勇于、敢于面对困难，所以，篮球运动在很大程度上提高了青少年顽强、坚韧、勇于挑战的品质，这对其以后的成长是有积极作用的。这就要求青少年篮球培训市场要规范化发展，以专业的水准和服务来满足广大青少年的篮球梦。但是从实际情况来看，杭州市的青少年篮球培训市场发展中受到传统教育体制的影响，同时一些场馆的设施不够完善，而且存在专业教练员缺乏的问题。就此，杭州市政府要加大政策制度、加强培训机构软硬件设施建设、加强培训机构人员培训教育，希望本文的建议低于杭州青少年篮球培训市场的发展有所帮助。

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