企业文化研究(二)

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3、企业文化建设中的人力资源管理，需要完善的管理机制作为重要制度保障，但由于目前在许多企业里，并未建立健全人力资源管理机制，或是直接照搬照抄其他优秀企业的人力资源管理模式和管理机制，在没有同企业实际情况进行充分融合之下，管理机制与管理模式的有效性受到极大限制，并且导致在实际人力资源管理中出现了大量不可控问题，对企业文化建设产生了直接的不利影响。

4、阶段绝大多数企业能够正确认识人才的重要性，并且纷纷加大了人才引进力度，从社会等多个渠道广纳贤士。但企业对于内部人才的选拔和培养工作尚未落实到位，使得许多企业内部的老员工在核心素养和职业能力等方面很难与新秀人才持平，企业员工的综合能力及素养参差不齐，而这也使得人力资源无法得到集中有效的管理。新老员工在思想、能力等方面存在矛盾和冲突，不仅直接影响着企业工作的正常开展，同时也容易导致企业内部分化，不利于企业团结、和谐文化的有效建设。

四、落实人力资源管理建设企业文化的对策建议

1、文化建设流于形式，造成文化理念与企业行为相脱节，因为没有专门负责执行的监管部门，是的企业文化建设缺乏贯彻落实的持久性。有些企业在经营管理中，没有安排相应的组织机构去专门负责实施，也没有一套强有力的运行保障机制，并且缺乏相关的执行和监管部门，导致企业文化管理于企业行为相脱节，企业文化贯彻不到位，无法起到规范和约束员工的日常行为的作用。当企业的利益与作为企业文化的经营理念发生冲突的时候，大多数的管理者就会把企业的经营理念晾在了一边，抛之脑后。类似于美国的安然、我国的三鹿集团这样的企业都只顾盲目追求短期经济利益的最大化，结果是自酿哭过，就更不用说那些文化理念于行为相悖的众多中小企业。

2、正确认识企业文化建设的重要性，加强内涵建设

为了能够进一步发挥人力资源管理对企业文化建设的推动作用，还需要企业建立健全人力资源管理机制。考虑到现阶段企业的人才竞争现状，应在人力资源管理机制中分别设立竞争机制、约束机制和激励机制。企业在充分结合自身实际情况的基础之上可以通过采用绩效考核与末位淘汰相结合的方式，将员工的薪酬待遇同其工作绩效进行直接挂钩，在能者多劳的原则下鼓励员工积极提高工作效率和工作质量，并为其提供适当的奖金等福利以此有效激发员工的积极性。此外，通过积极鼓励企业员工之间相互推荐，并利用企业内的综合考评机制对推荐的优秀员工就职业能力、核心素养、工作经验等各方面进行严格考评，从而为企业挖掘出更多德才兼备的优质人才，在主动为其提供职位晋升、高工资等福利待遇下，使得企业可以留住更多人才，进而有效控制企业内人才流动率高的问题。

3、为有效建设崇尚学习与创新的企业文化，并更好地为企业提供大量优质专业人才，其同样需要在人力资源管理工作中加大对企业员工的培养和选拔力度。一方面，企业需要定期组织员工参与相关专业和岗位的统一培训，使其能够系统正规地了解当前从事领域中最为先进的知识技术，有效夯实员工的综合职业能力。另一方面，企业内也需要定期举办人才选拔考核或是职业技术比赛等活动，从中挑选出表现优异者作为储备人才，并加大其培养和再教育的力度。而在平时的工作中，管理人员也需要主动和员工进行沟通交流，深入把握员工实际情况，在积极帮助其落实职业规划工作下，使得员工可以充分挖掘自身价值，并在此基础上对企业员工的职位岗位进行科学调整，使得企业的竞争实力能够得到有效提升，企业内也可以形成尊重人才、崇尚学习的优秀企业文化。

五、要打造员工的“三心”与“二禁”。

三心”分别是省心、放心、开心。具体来说，“就是上级布置工作，不用说第二遍，这叫省心；主动汇报工作进展，就是放心；主动分享、帮助同事，就是开心”。“二禁”指的是，禁止在下属和同事面前吐槽公司和上级，禁止过度承诺。首先，吐槽或者抱怨上司、同事，会造成公司管理上的不稳定。其次，管理层不能用许诺的方式激励员工，因为谁也说不准未来，一旦许诺无法兑现，就会被认为不守信用。

六、企业需要树立自己的核心价值观念

企业文化要与其所在行业特性和自身的经营特点相一致。要使公司理念和企业的文化发挥应有的作用，使其深入人心是关键，企业文化不但高层管理人员认同，应该所有人员都认同。企业要建设沟通性渠道企业的管理理念，广泛的征求意见，得到员工的认可。优秀的企业文化要形成具体的行为规范和准则，让企业员工有法可依，有章可循，才能发挥出其价值所在。人力资源管理不但受企业文化的引导，而且也推动着企业文化建设和发展。针对目前在企业文化建设中人力资源管理方面存在着员工对企业文化建设不理解和意识不足、企业文化未落实到量化考核、企业文化不统一一致、参差的现状等企业应重视企业文化在企业管理中的地位，不断加强企业文化建设，推动企业在新时期的冲击下能都长久稳定发展

参考文献：

（1）谭道明《企业管理概念》[M]武汉大学出版社，2019.11.（2）

（2）罗海长《以人为本的企业文化》[M]清华大学出版社，2003（8）

（3）刘佳。当前我国企业文化建设存在的问题及对策探析。[J]企业研究.2013.01

（4）王培.企业文化建设的问题及其对策分析[J]中国证券期货 .2013.03

（5）张德、马月婷企业文化建设存在的问题和对策[J]商业时代.2008.0

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