销售价格:
级号 S A B C D
1级 2.28 2.01 1.75 1.49 0.53
2级 1.98 1.75 1.52 1.29 0.46
3级 1.72 1.52 1.32 1.12 0.40
4级 1.50 1.32 1.15 0.98 0.35
5级 1.30 1.15 1.00 0.85 0.30
注:计算方法： 增长额=平均业绩增长额×系数
※ 平均业绩增长额根据公司当年度工资增长计划确定。
（4）年功工资：是根据员工的实际工龄确定的工资，含在外单位国家承认的工龄或工作经历。根据其学历，年功工资最低为70～90元，每年年功工资增长4元，最高为218元。
（5）工种津贴：是指根据员工工种岗位的艰苦、危险程度和工作环境的有毒、有害程度确定的津贴。工种津贴适用于长期从事体力、危险、有毒或有害工作的人员。根据员工所从事工种岗位的时间，并参考年龄因素确定的。每年8月份对部分到达一定工龄或年龄员工的工种津贴进行一次调整。对于新招聘的员工，按所从事工种的最低工种津贴标准确定，一年后参照工龄或年龄（以先到为准）进行调整。工种津贴档次及标准表见下表。
单位：元/月
工 种 ≤4年工龄 (或≤22岁) 5~15年工龄(或23~35岁) 16~25年工龄(或36~45岁) ≥26年工龄(或≥46岁)
涂装工 100 150 180 220
焊接工 100 150 180 220
装配工 40 60 90 120
其它工种 30 50 65 80
（6）职务补助：对于管理职，根据职务不同设定不同的补助标准。具体情况见下表。
职务 本部长 部长 副部长 科长 副科长
标准 1400 930 680 550 500
另外，对于一般职中提拔为主任、工段长、班长等，也给与相应的职务补助。
一般职的职务津贴的标准见下表：
职 务 标 准
工段长、主任1级 300（暂定）
工段长、主任2级 260
班长、 150
副班长 100
4．基准外工资
基准外工资是公司等级标准表之外的各项工资收入，包括全年2次的效益奖金，工资构成表中的一般补助、福利费、医疗补贴、独子费以及加班工资、出差补助等各种项目的收入。
（1）效益奖金。其主要部分是每年6月和12月半年一次的业绩考核结果与公司效益挂钩的业绩奖金。全年奖金约相当于本人2～5个月工资，公司效益很好时，还会有500～3000元的特别奖金。
（2）工资构成表中一般补助。它是参考国家规定的政策性补贴，含书报费、洗理费、交通补贴、开放城市补贴、煤补、粮肉补贴、住房补助等，为便于日方人员的理解，综合为一项补助，统称一般补助。具体标准为已婚员工180元/月、未婚员工150元/月。
（3）福利费。它是提高员工生活水平的一个补充，是在公司按工资总额的14% 提取的福利费中以工资形式发放给员工的一项费用。福利费标准为50元/月.人。
（4）医疗补贴。是为保证员工身体健康而确定的一项保健性补贴，标准为10元/月.人。(从福利费中列支)
（5）独生子女补贴。按国家规定为有独生子女的员工发放的一种补贴，标准为5元/月.人。
（6）加班工资按照国家规定的计算方式进行发放，但发放对象仅限于一般职。
5．工资开支渠道
除基准外工资中的福利费、医疗补助外，其余均列入成本开支项目。包括一年2次的奖金也在每年7月以及次年1月发放时分别分摊至各月。
6．工资的支付与发放
原则上公司将工资存入员工的银行账户，但预先扣除个人所得税、养老保险金、失业保险金、工会会费、居住公司住房的相关费用、独生子女保险及其他公司与员工协定要交纳的费用。
工资奖金的计算与发放时间见下表：
项 目 计算期间 支付时间
月 工 资 每月1日~月底 次月12日
上半年奖金 每年1月1日~6月30日 7月份第2个工作周周末
下半年奖金 每年7月1日~12月31日 1月份第2个工作周周末
注：1、以上支付时间如遇休息日提前。
2、月度间进入公司的员工，自入公司之日起，按实际工作日数计算当月工资。
7．几个具体问题
（1）员工的基本工资部分，每年1月份根据当地物价的上涨、公司的经营情况按一定的比例提高。
（2）公司对优秀员工，根据其工作特点和公司发展的需要，安排其国外考察、参加培训等。 首页 上一页 2 3 4 5 6 下一页 尾页 5/6/6 相关论文
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