知识经济与人力资源管理

【摘要】：21世纪将是知识经济时代，知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力，而人作为知识的载体，对经济的推动作用也比历史上任何一个时期更为重要。为了更好适应知识经济时代的发展需求，加快我国现代化的进程，我们必须做好人力资源的管理与开发。知识经济时代企业人力资源管理就是要顺应时代的发展，运用现代的科学方法，将与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力与物力经常保持最佳的比例。充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理。无论是知识经济，还是全球化的推进，都将人力资源管理推向一个新的时期。

【关键词】：知识经济人力资源管理

【正文】：

一、知识经济时代与人力资源管理概述

（一）知识经济概念的界定

知识经济是指知识在当今社会的经济活动中越来越占主导地位的一种社会现象。这种现象主要有两个特征：首先表现在知识对传统经济生产方式的高度渗透。其次则表现在以知识为基础的很多无形产品的生产已经从传统的有形产品的生产分离出来，成为社会经济活动中的重要组成部分。1996年以来，知识经济的概念初见端倪，在对全球产生了深远影响的同时，其自身也在不断发展演进之中。OECD《以知识为基础的经济》报告中定义知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济，知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念，是指当今世界一种新类型的，且富有生命力的经济。

知识经济中，知识与生产力实现新的整合。现代科技的发展优化了生产力系统的整体功能，并且改变了经济增长的方式，使人类社会经济生活日益向高效、优质和可持续性的方向发展。自然科学、社会科学和综合科学的发展，使人类对自然、社会和经济及其之间的关系的认识更加全面深入、系统细微，社会生产中的要素投入大比例转换，知识、科学、技术与经济的结合更为广泛、深化，改变了经济增长方式和经济活动的效果。知识渗透于社会经济使传统生产力要素实现整合转变。知识作为生产要素是一种无形资产，通过对自然资源进行合理、科学、综合和集约的整合配置，实现资源的优化利用，并不断开发出富有的甚至是取之不尽用之不竭的资源，从而创造出新的巨量财富。

（二）知识经济基本特征

知识经济的基本特征是以知识为核心，高科技为导向，知识作为创造高附加值产品和服务的主要来源，已越来越被祝为促进经济发展的关键，因而人们对产业政策的理解也发生了根本性的变化。知识经济从一定意义上讲可以称之为人才经济。人才是知识和信息的重要载体，知识靠人才去继承去创造，信息靠人才才能转化为现实生产力。人才、知识、经济三位一体。互相包融，这是经济知识时代的一个显著特征。任何一个国家，如果没有一定规模和品位的人才资源作支撑，都将无法适应知识经济时代的到来。

知识经济时代，由以物为中心的管理转向以人为中心的管理也是特征之一：在传统经济中，由于物质资本和劳动力数量对于经济增长的重要性，在企业管理中建立了以财务、物资和劳动计量为中心的管理制度。随着科学技术进步，科技对于经济增长的贡献逐渐地超过劳动和资本对于经济增长的贡献，并进一步发展到经济增长依赖于人力资源的知识经济时代。生产过程中的这种主导性贡献因素的由物向人的根本性变化，必然地使现代企业管理由以物为中心的管理转向以人为中心的管理。

由强制性管理转向诱致性管理也是知识经济时代另一个特征：随着科学技术进步和知识在经济增长中的贡献作用日益显著，人们的自主意识随着在经济活动中的自主能力的增强而日益提高。人类的高层次、多样化需要不断显露，特别是人们在现代经济活动中的劳动产权和知识产权意识、自我意识、求利意识、利益边界意识的显性化和合法化，对于现代企事业中的人力资源管理提出了彻底变革的要求。

二、人力资源在知识经济中的地位和作用

（一）人力资源在知识经济中的地位

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