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团体依恋及其在人力管理中的作用(一)
本文ID:编号TXW802669
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团体依恋及其在人力管理中的作用
依恋研究最早是从英国精神分析师鲍尔比对儿童心理障碍的关注开始的。他基于他自己的观察研究分析,在习性学的基础上整合了精神分析、信息加工、控制论等理论,创立了自己的依恋学说。继鲍尔比之后,有很多研究者都在这个领域进行耕耘和探索,不断的丰富和发展了其依恋学说理论。目前的依恋理论主要包括习性学理论、精神分析理论以及社会学习理论。但是对团体依恋,国内还没有相关的正式研究。团体依恋是个体真正融入团体的一个重要属性,它直接影响团体目标的确立、个体在团体中的影响力,甚至影响到团体目标的实现,乃至于团体的存在。鉴于团体心理辅导日益应用于学校、企业等领域,其主要领域和方向包括人力资源管理、学校班级管理和团体咨询等方面。现在我们就团体依恋在人力资源管理中的作用,进行探讨。
一、团体依恋的狭义广义类别以及团体依恋的形、关系和内涵
1.狭义类别的依恋是指婴儿与抚育者(一般为母亲)之间存在的一种特殊的情感关系,这种关系产生于婴儿与照顾者之间的相互作用,是一种情感上的联系和纽带,它对儿童个性和社会性发展都有着重要意义。
2.广义依恋不再局限于婴幼儿期对亲人依恋,如根据心理学的研究分析:“依恋是人际间在情感上甚为接近的而又彼此依附心理依恋性情感,所谓相依为命,即为此意”。
3.团体依恋形成是个体对他人在情感上形成的,依恋总是在一定环境下和群体交往过程中所形成的,因而,个体对某一对象形成依恋后,就有可能对该对象的所属团体形成依恋,这就产生了团体依恋。团体依恋可以定义为:团体成员之间在情感上存在的一种相互影响依赖的心理状态。团体会对所属团体成员给予关心、尊重。
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2020-05-29 08:33:54【
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