关于人力资源会计计量理论与方法的探讨-开题报告-文献综述-参考文献

关于人力资源会计计量理论与方法的探讨-开题报告-文献综述-参考文献(三)

二、论文提纲

提供二级或者三级提纲

摘要 I

（—）绪论 2

1.研究背景 2

2.研究现状 2

3.研究意义…………………………………………………………………………………………2

二.人力资源会计计量的理论基础……………………………………………………………………3

(二). 人力资源会计计量的理论依据 ………………………………………………………3

1.人力资源及其相关概念………………………………………………………………………3

2.人力资源会计计量的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．４

3.人力资源会计计量的基本内容………………………………………………………………5

三.人力资源会计计量方法的比较与分析 6

（三）.货币与非货币的计量方法………………………………………………………………6

1.货币计量法 6

2.非货币计量法 6

四.森华课桌椅厂人力资源会计计量的现状及存在的问题 7

（四）.森华课桌椅厂会计计量存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．７

1 .森华课桌椅厂人力资源的特点 7

2.森华课桌椅厂人力资源的现状 7

3. 森华课桌椅厂人力资源会计计量存在的问题 7

五.森华课桌椅厂人力资源会计计量方法的选择 8

（五）.森华课桌椅厂会计计量的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．８

1.人力资源会计计量方法选择的标准 8

2.公允价值计量属性 8

3.具体选择 8

结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．９

参考文献 10

致谢 11

引言：电力企业人力资源开发与管理的战略意义

1.1现代企业管理中人力资源管理部门角色的转变

1.2人力资源管理部门在电力企业中的战略核心地位

1.3企业人力资源管理的战略意义

2企业人力资源开发与管理的战略危机

2.1传统国有企业人事管理下的“惯性危机”

2.1.1冗员严重，人浮于事，人工成本过高

2.2企业现行人力资源管理中的“机制危机”

2.2.1现行体制尚未完全摆脱传统管理模式

2.2.2公平、合理竞争机制尚不够完善

2.2.3薪酬分配机制尚不合理

2.2.4绩效管理体系尚不健全

3电力企业人力资源开发与管理的战略转型

3.1企业人力资源战略转型的途径

3.2企业人力资源战略转型的策略

3.2.1企业人力资源的配置性管理策略

3.2.2企业人力资源的利用性管理策略

3.2.3企业人力资源的提高性管理策略

3.2.4企业人力资源的流动性管理策略

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

[序号]主要责任者.文献题名[M].出版地：出版者，出版年.起止页码（可选）

期刊文章：

[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷（期）

电子文献：

[序号]主要责任者.电子文献题名[Z].电子文献的出版或获得地址，发表更新日期/引用日期

1.邵文波.人力资源会计计量与核算相关问题研究【D】.河南大学硕士学位论文，2013.

2.刘东霄.对人力资源会计在我国应用的思考【J】.中国乡镇企业会计，2014.

3.李蓉.试论人力资源会计的确认与计量【J】.企业家天地，2012：122-123.

4.章道云;西方人力资源会计简介[J];中国农业会计;2012年03期

5.许一;孙利琼;;人力资源会计非货币化信息披露初探[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2005年

6.杨淑萍;人力资源会计在商业银行的应用[N];河北经济日报;2002年

7.仇健;基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究[D];厦门大学;2005年

8.郭慧;人力资源会计初步研究[D];内蒙古农业大学;2002年

9.李贞;知识经济与人力资源会计[D];厦门大学;2001年

10.孙丰林（作者单位：东北财经大学）;对我国人力资源会计核算的设想[N];中国税务报;2001年

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