F集团企业文化对其人力资源管理的作用现状调查及改善研究-开题报告-文献综述-参考文献

F集团企业文化对其人力资源管理的作用现状调查及改善研究-开题报告-文献综述-参考文献(二)

1.组织承诺，一些学者把企业文化当作影响员工组织承诺的情景因素。Cameron 和Quinn(1999)通过实证研究来探讨不同导向的企业文化中，员工的组织承诺因子水平是不一样的。

2.员工满意，良好的企业文化会产生较多的满意度、责任感及更高的工作质量。一些学者从个人特质与企业文化交互作用的角度来研究企业文化对员工满意的影响。Deal和Kennedy(1982)的研究表明，组织价值观会影响员工的表现，因而组织价值观是塑造员工敬业或懈怠、严肃或友善、合群或孤独的决定性因素。

3.心理契约，企业文化对员工的心理契约产生很大影响，学者们大多认为，不同的企业文化对员工的心理契约有不同的影响。Lee和Tinsley(1998)对香港员工的心理契约进行了尝试性的探讨，指出香港员工相比西方员工更强调心理契约中的关系维度和团队维度。杨林锋等(2006)通过双S立体文化模型，来探讨企业文化在正面和负面两种状态下对员工心理契约的影响。

（三）总结

分析企业文化对人力资源管理影响的相关文献，总的来说有以下特点：

1.大多数学者通过研究企业文化对员工的影响来反映企业文化影响人力资源管理的结果，而从组织层面探讨二者之间关系的文献相对偏少，并且内容贫乏而琐碎，很少考虑对整体人力资源管理系统的影响。

2.研究多为定性研究，大多只是提出了观点和思路，而定量的论证较少，缺少实证研究。

3.大多数文献直接研究企业文化对人力资源管理的影响，而探讨它们之间调节变量和中介变量的研究相对较少。

（四）建议

分析企业文化影响人力资源管理的文献，针对未来研究，提出如下研究建议：

1.从发展的角度看，可将企业文化看作动态的因素，研究变化过程中企业文化对人力资源管理产生的影响。

2.从整体上考虑人力资源管理系统，研究企业文化对人力资源管理系统的影响，避免研究的片面。

3.从中国国情及不同性质的企业（若非公企业，党团组织等）来研究企业文化对人力资源的管理作用。

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