F集团企业文化对其人力资源管理的作用现状调查及改善研究-开题报告-文献综述-参考文献

F集团企业文化对其人力资源管理的作用现状调查及改善研究-开题报告-文献综述-参考文献(三)

二、论文提纲

引言：企业文化是一个企业的“性格”，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为准则的总和。良好的企业文化对人力资源的开发会产生以下面影响：通过企业文化的滋润，激发员工的工作热情，调动员工的积极性。通过企业文化的潜移默化作用，规范每个员工的行为同时能激发员工对社会的奉献精神。通过对员工灌输良好的企业文化，使员工感到自己不但在为企业工作，更重要的是在为社会的进步工作，从而产生参与感、自我实现感、高尚感，调动其工作和积极性。所以研究企业文化在人力资源管理中的应用有很大的必要性。

一、企业文化及其在人力资源管理中的作用

（一）企业文化概述

1.企业文化概念

2.企业文化建设的重要性

（二）人力资源管理概述

1.人力资源管理概念

2.人力资源管理的重要性

（三）企业文化在人力资源管理中有哪些作用

1.企业文化与人力资源管理的关系

2.企业文化对人力资源管理中员工的影响

二、F集团企业文化建设的现状及其在人力资源管理的作用。

（一）F集团概况

1.F集团规模及产品

2.F集团今年的发展困惑

（二）F集团企业文化对其人力资源管理的作用现状调查

1.调查目的

2.调查方法选择

3.调查对象

4.调查问卷设计

5.调查问卷指标设计

（三）F集团企业文化对其人力资源管理的作用现状调查结果与分析

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