X大学薪酬管理的问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

X大学薪酬管理的问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献(三)

（三）国外酬薪管理制度为我国提供研究借鉴

周斌（2006）在《现代薪酬管理》中将西方先进的薪酬管理经验和理论与我国企业的生存环境与实践相结合，在总结改革开放以来我国在薪酬管理理论及实践探索中所取得的有益成果的基础上，全面、系统、完整地介绍了现代薪酬管理的理论与方法，以供借鉴。

乔治·T.米尔科维奇（2008）在《薪酬管理》中以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬系数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。这对中国薪酬管理无疑来说是个很好的借鉴参考。

二、论文提纲

前言

1薪酬管理的理论概述

1.1薪酬的含义及功能

1.2薪酬管理的主要内容

1.3薪酬管理的作用

2 X大学教师薪酬管理现状与问题分析

2.1 X大学简介与人力资源管理概况

2.2 X大学薪酬管理的基本现状

2.3 X大学薪酬管理存在的主要问题

2.4原因分析

3 X大学教师薪酬管理的对策研究

3.1加强以“教代会”为主的民主管理

3.2扩大高校自主分配权

3.3建立宽带型薪酬体系

3.4建立多元化的福利菜单

4 结论

三、参考文献

[1]卢小青.我国高校教师薪酬管理激励机制研究[D].北京：北京交通大学.2009.

[2]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究[M].北京：商务印书馆，2004.7

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