XX紧固件有限公司人力资源管理存在的问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

XX紧固件有限公司人力资源管理存在的问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献(一)

文献综述

（一）、国内研究现状

随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。

“人力资源”的出现约在1970年以后,在一个组织中，各种资源都各有其重要性，然而人力资源更加显得重要。人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质—知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用;同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言，人力资源是一个组织系统的动力。正因为如此，维持与提升组织人力资源的质量就成为组织持续经营与发展的战略与活动。

国内对企业人力资源管理理论最初是由海外留学人员由国外引进来的。南京大学赵睹明教授就是这样的先行者之一。并撰写了题目为《中国企业人力资源管理》的论文，开创了我国人力资源管理理论研究的先河。许多专家教授结合我国企业发展实践，纷纷提出自己的观点，发表不同的意见。我国企业对于人才概念的认识存在严重误区，普遍认为企业的人才仅指技术人才，这种狭隘的人才观导致人力资源管理政策的偏差，严重影响企业管理人才的关注，从而制约企业的发展。总结企业人力资源所存在的问题，认为管理不够不灵活，激励方式比较单一，薪酬标准过分主观，员工缺乏培训，管理理念落后等。

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