XX紧固件有限公司人力资源管理存在的问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

XX紧固件有限公司人力资源管理存在的问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献(三)

人力资源配置上，国外企业与外部劳动力市场建立短期供求关系，面对人才的不断流动，国外企业通过严格的招聘程序，在外部劳动力市场吸引优秀的人力资源，他们为招聘的人才提供可靠的发展机会和培训机会。通过双向的选择流动，实现全社会范围内的个人和岗位最优化匹配。

虽然作为新兴学科，人力资源管理发展时间不长，但它具有十分突出特点，如人力资源管理的综合性、发展性、社会性等，而且人力资源管理的理论发展也己经经历了三个阶段，从最初凭经验的人事管理，发展到后来的利用科学方法管理，再到现在的运用现代企业管理知识进行管理。人力资源管理的发展离不开中外学者们对其的不懈研究、总结、探索。

引言：阐述人力资源国内现状与国外现状

一、人力资源管理相关理论

（一）人力资源管理的概念与内容

1 人力资源管理的概念

2 人力资源管理的内容

二、XX紧固件有限公司人力资源管理的现状

（一）XX公司简介

（二）XX公司管理现状

1 招募与甄选

2 培训与开发

3 绩效考核

4 人员激励

（三）XX公司人力资源管理存在的问题

1 员工招聘缺乏规范性

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