XX紧固件有限公司人力资源管理存在的问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献(二)

就目前来看，人力资源管理的方向大致概括为三个方面：一是战略人力资源管理，把风人力资源管理管理作为组织战略的一个有机组成部分，要求人力资源管理以组织目标为出发点和落脚点，以组织战略为核心目标，实现人力资源管内理与组织目标管理的协调发展，二是国际人力资源管理，重点强调在经济全球化的情况下，人力资源的管理要跨国界，从而更好的适应企业国际化发展的需要。三是政治人力资源管理，侧重企业文化建设，致力于创建核心文化理念，促进企业经济发展。

（二）、国外人力资源的现状

    最早提出人力资源概念是美国管理学家德鲁克，他在1954年所著的《管理实践》一书中提出，人力资源一个企业生存的“特殊资产”。美国经济学家舒尔茨在上世纪50年代突破了传统的资本概念，提出人力是一种资本，认为劳动力是一种资本，是所有知识与能力的总和，具有一定的经济价值，可以作为一种生产要素，为投资者带来一定的经济收入。美国管理学家达萨特尼克和迈尔斯一致强调员工对于企业组织的重要性。迈尔斯(1965)首次提出人力资源模式理论，他认为，企业要通过沟通来表达对员工的关心，让员工知道他们对于企业的重要性。1992美国经济学家舒尔茨再次把对于人力资源的认识提升到一个新的高度，他在发表诺贝尔经济学奖获奖感言时指出，人力资本的提高对经济增长的贡献比单纯的物质资本和劳动力数量的增加重要的多。

    简单来说，人力资源管理就是针对人力资源的管理活动。通常包括对人力资源的获取、人力资源的激励、人力资源的调整等方面的管理。1958年，怀特·巴克(E.  u'ight Bakke)首次将人力资源管理作为一种职能性管理活动提出来讨论，中外学者也开始对其进行研究，目前人力资源管理的主流观点有：雷蒙德·A·诺伊(RaymondA. Noe, 1994)等:人力资源管理是影pn雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。舒勒(Randall S.Schuler, 1999)在《管理人力资源》中提出:人力资管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会和企业的利益。赵曙明(2001)认为:针对不同于其它资源的人力资源，有效的对这一资源进行开发，并且对其合理的利用，最后利用科学的方法进行管理。这就是人力资源管理。

在人力资源管理上，国外企业比我国企业更加注重人与岗位的密切联系，他们在进行了详细的岗位分析以后，面对岗位的需求来选拔具有本专业知识技能的适合人员，人员上岗后可以根据明文规定的岗位要求来工作。

在人力资源使用上，国外企业比我国企业更公平，更注重能力，他们从企业发展的立场出发，除去那种靠“人际关系”在企业里面入住、晋升的弊端，采用多渠道进入，无非就是在竟争的前提下，为企业吸引更多的人才。在晋升方面一视同仁。这种用人原则，增加了对外部人员的吸引力，强化了竟争机制。