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人力资源开题
大型企业绩效管理的研究与实践-开题报告-文献综述-参考文献(三)
大型企业绩效管理的研究与实践-开题报告-文献综述-参考文献(三)
二、论文提纲
前言
一、企业绩效管理理论概述
(一)、绩效管理概述
1、绩效管理的含义
2、绩效管理的重要性
(二)、绩效管理的内容
1、绩效指标的设定
2、绩效管理计划
3、绩效管理实施与过程控制
4、绩效管理考核
5、绩效管理持续改进
二、国内企业绩效管理现状分析
三、国内企业绩效管理存在的问题分析
(一)、绩效管理的目的不明确
(二)、绩效管理的贯彻力度不够
(三)、关键业绩指标的空泛化
(四)、绩效考核体系片面
(五)、绩效考核周期的设置不合理
(六)、对国际新理念盲目跟从
(七)、绩效考核结果应用的局限性
四、国内企业绩效管理存在问题的解决对策
(一)、设定明确的绩效管理目标
1、设定绩效管理目标的步骤
2、绩效管理目标设定的原则
(二)、企业加大绩效管理执行力度
(三)、对绩效考核标准进行严格定义
(四)、建立全面的绩效管理体系
(五)、设置合理的绩效考核周期
(六)、选择适合企业自身发展的绩效管理方法
(七)、科学使用绩效管理考核结果
五、某公司案例分析
(一)某公司绩效管理改革的基本框架
(二)案例分析评价
结论
致谢
参考文献
三、参考文献
[1] 郑晓明:《现代企业人力资源管理导论》.机械工业出版社,2002
[2] 侯 坤:《绩效管理制度设计》.中国工人出版社,2004
[3] 饶 征:《以KPI为核心的绩效管理》.中国人民大学出版社,2003
[4] 刘永仁:《现代企业人事管理》.中国人事出版社,1998.
[5] 李啸尘:《新人力资源管理》.石油工业出版社,2000.
[6] 王庆海:《如何做业绩考核》.大连理工大学出版社,2000.
[7] 汪家常:《绩效管理》.文汇出版社,2001.
[8] 武 欣:《绩效管理实务手册》.石油工业出版社,2001.
[9] 萧鸣政:《现代人事考评技术及其应用》.中国人民大学出版社,1997.
[10]安鸿章:《工作岗位的分析技术与应用》.南开大学出版社,2001.
[11]陈国嘉:《如何绩效考核》.三联书店,1997.
[12]郑晓明:《现代企业人力资源管理导论》.机械工业出版社,2002.
[13]梁钧平:《人力资源管理》.经济日报出版社,1997.
[14]涂台良:《现代人力资源管理手册》.清华大学出版社,2000.
[15]张一弛:《人力资源管理教程》.北京大学出版社,1999.
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