东阳市大成红木家具有限公司人力资源的开发与实践-开题报告-文献综述-参考文献(一)

一、选题意义

诸多资源中，人力资源是第一资源，是国民财富的最终基础，也是推动国家向前发展的主要力量，是建设社会主义现代化强国的源动力。根据在东阳县城的经济发展方向，我了解到红木在经济发展中起领导作用，因此我进入东阳市大成红木家具有限公司工作，以我在该公司的工作情况为例，分析人力资源开发的现状及成因，并有针对性提出一些有益的建议。

人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制，留人机制，激励机制，培训机制，人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。因此，企业要在竞争中立于不败之地，一个及其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才，可以说，当前和今后一个时期，企业间的竞争，国际国内的竞争，归根结底就是人才的竞争。而人才的晶振也就必须加强和搞好人力资源的开发工作，其已摆在企业面前的一项长期而艰巨的任务。

关键词：人力资源  人才开发 企业竞争  机制

二、研究目的及主要内容

人对社会的价值主要体现在他的劳动能力，劳动能力不能脱离人的健康肌体独立存在，所以一个具有企业所需的职业能力、身体健康、有主动工作精神、能够与企业的组织环境和企业文化相适应的人，就成为企业最重要的资源。首先，企业的发展与与员工的职业能力的发展是相互依赖的，但是人们重视人的职业能力必须先重视人本身。企业通过招聘、培训开发、各种调整和激励政策的目的就是要鼓励员工能够不断的提高职业能力并愿意运用职业能力为企业服务，否则企业就无法适应激烈的竞争环境。其次，人力资源是有意识、有价值的资源，这是他与物的资源的本质区别之一。当人具有从事工作的愿望时，人的工作会是主动的，因此如何有效调动员工的积极性，强化他们对组织的认同感，建立良好的工作价值观，是人力资源管理中的一项意义深远的管理任务。最后，人是在特定的环境中成长起来的，每个人形成了与其成长环境有关的生活和心理品质。企业是由许多单个的人组成的、有目的的组织，为了有效的实现组织的目标，企业就需要统一的价值观念，这就是企业文化。

论文内容主要包括人力资源开发的概述以及基本概念。简述现代人力资源开发的背景以及目前国内外人力资源开发现状的分析，最后结合东阳市大成红木家具有限公司的实际情况进行论述。从公司人力资源开发的现状，公司的概况及公司人力资源开发所存在的问题几个方向进行分析。

三、主要任务：