富士康员工工作心理与行为研究-开题报告-文献综述-参考文献

富士康员工工作心理与行为研究-开题报告-文献综述-参考文献(一)

一，国内外员工工作心理与行为研究现状和发展趋势

（一）国外有关员工工作心理与行为研究现状和发展趋势

国外经济体比较发达的国家有关员工工作心理与行为研究比较成熟，主要的内容可以归结为：社会环境中的政治、经济、文化、技术因素导致的员工工作心理与行为，个体的家庭、收入、个性因素导致的员工工作心理与行为，组织活动中的角色、人际关系、工作任务、领导风格等对员工工作心理与行为的影响。

（二）国内有关员工工作心理与行为研究现状和发展趋势

我国对员工工作心理与行为研究。主要在工作满意度调查研究方面。通过对企业员工满意度调查,了解员工的心理需求和思想状态,进一步把握好员工的工作行为状态及时对症下药,提高员工工作的满意度和企业的生产力,推动企业的发展。

二，论文提纲引言:

引言:富士康员工工作心理与行为研究的目的及意义

富士康是世界500强的企业,也是中国大陆地区制造业典型的代表,作为劳动力高度密集的企业,2008年富士康跳楼事件把这个世界500强企业推上了风口浪尖,也把整个制造业企业所面临的问题摆在公众面前,作为富士康企业的一员对富士康员工工作心理与行为做了一些资料收集及研究,以希望能建议和帮助更多的企业了解员工因工作和生活所产生的心理与行为,并能采取有效的措拖帮助员工实现企业与员工双赢。

（一）富士康员工工作心理与行为分析

1.从中国制造业大环境的角度来看员工工作心理与行为

（1）我国技术研发和创新能力相对低下，而丰富廉价的劳动力具有明显的资源优势,所以就形成了以代工类企业为主的制造业。由于代工类企业的工作岗位技朮含量不高及员工由于自身素质不高,大部分的企业员工的工作就显得千篇一律,甚至枯燥管味,所以企业员工长期工作负面心理问题如果得不到有效的途经去疏导,就会导致员工产生一些极端的行为。

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