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XCLW76412员工“跳槽”现象分析研究内容摘要在市场经济快速发展的今天，跳槽现象非常严重，因为跳槽，企业不断流失人才，有非常多的员工也是盲目跟风跳槽，这种现象对公司和个人都产生了严重的影响。员工.. [查看全文]

XCLW76411员工“跳槽”现象分析研究内容摘要目前，在人力资源饱和的市场中由于多数企业存在着規模孝薪资低、缺乏较为科学的人力资源管理、坚实的企业文化、员工素质晋遍较低等一系列问题，造成企业员工频.. [查看全文]

XCLW76410员工“跳槽”现象分析研究内容摘要跳槽，又称人才流动，是一种社会现象。我们可以把跳槽界定为某些人在同一行业或同一专业不同组织之间的一种主动的工作转换。目前，因为许多的而企业都有规模小.. [查看全文]

XCLW76408企业文化与企业核心竞争能力研究内容摘要企业核心竞争力作为一种能力具有一定的结构性，可以体现在多个方面，即不同的企业可以有不同的核心竞争力，同一企业在不同时期其核心竞争力也可能不同。.. [查看全文]

XCLW76406企业广告策划的主要问题及对策研究内容摘要随着市场经济的深入发展，企业之间的竞争已经从过去的质量和价格竞争转变为质量、品种、信誉、广告影响力、服务水平等综合性的质量竞争，所有成功的企.. [查看全文]

XCLW76396中小型企业薪酬管理问题研究内容摘要随着社会主义经济的不断发展，中小型企业已经成为市场发展中的重要支持，这使得中小型企业的发展环境越来越好。同时，随着中小型企业的快速发展，其在市场中.. [查看全文]

XCLW76393中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析内容摘要人力资源管理是一个非常关键的因素，这个因素决定了一个公司能否快速发展并且取得成功。正因如此，人力资源管理这个问题也受到了许多人的关注.. [查看全文]

XCLW76389承志徽公司招聘问题与对策研究近年来，各个行业的公司纷纷出现，对国家经济的发展起到了很大的促进作用。从现代人力资源管理的角度来看，许多企业对人才的选择并不重视科学的方法。在这一背景下.. [查看全文]

XCLW76382酷比通信设备有限公司网络营销问题研究伴随着互联网在当代的高速发展，互联网不断的影响着人们的生活。同时互联网可以代替或者至少在企业原有的基础上补充现存传统的销售方法，继而网络营销方式.. [查看全文]

XCLW76381连锁经营在零售业发展中的作用分析连锁经营在零售业发展中的作用分析内容摘要改革开放以来，我国经济发展迅速。而随着经济的不断发展，我国零售业的市场竞争日益激烈。当今社会是一个各种资源充.. [查看全文]

XCLW76378网络营销中的关键问题及对策研究内容摘要网络营销作为一种新的营销手段，给中国企业带来了前所未有的发展机遇和激烈的冲击。在我国实施网络营销的过程中，存在着基础设施建设滞后、网络安全隐患.. [查看全文]

XCLW76373民营企业文化建设浅析摘要在我国，民营企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分。改革开放走过40多个春秋，中国的民营企业发展也取得了前所未有之发展成就。然而，成就越大遇到的发展瓶.. [查看全文]

XCLW76367国有企业管理创新的研究与实践策略内容摘要管理创新为国家机关与不同级别行政人员管理成效关键性判断标准，稳步提高管理创新为管理人员主要发展趋势，缺少效率让管理也就无从谈起，同时没有效率.. [查看全文]

XCLW76364企业文化与企业核心竞争能力研究内容摘要竞争是当代市场经济条件下企业的生存方式。随着经济全球化进程的深入，国际市场竞争日趋激烈，建立和发展企业自身的核心竞争力已经成为企业普遍追求的战.. [查看全文]

XCLW76363企业文化与企业核心竞争能力研究摘要目前，在经济全球化的进程之中，作为一个特殊能力，企业核心竞争力的结构性也很强，它的具体体现在很多方面，换句话说，不同企业可以有不同的企业核心竞争力.. [查看全文]

XCLW76359中小企业薪酬管理研究内容摘要本文首先详细致地讲述了当前企业薪酬资源管理工作存在的主要突出问题,主要原因包括企业薪酬资源管理模式落后、薪酬资源管理工作内容不完整、薪酬资源管理工作缺乏.. [查看全文]

XCLW76358中小企业自主创新能力现状及对策内容摘要中小企业是国家财富的主要创造者，同时也是国内经济必不可少的重要力量。而今，中小企业已逐步演变为我国社会主义经济发展与技术创新的关键力量，而自主.. [查看全文]

XCLW76356房地产市场现状及营销对策研究摘要过去十多年，物业公司的经营技术和经营管理都取得了很大的进展，物业公司越来越重视和依靠经营。可以预料，今后的房地产行业必然会受到政府的宏观调控。在地产.. [查看全文]

XCLW76355员工跳槽现象分析研究内容摘要随着市场经济的快速发展，人才竞争日趋激烈，员工跳槽逐渐成为人才流动的一种重要形式。企业的薪资待遇没有达到员工的预期目标；企业用人机制不够完善，对员工的重.. [查看全文]

XCLW76348股份制企业中的薪酬管理问题研究企业的最终目的是获取更大规模的利润，并在行业中确立自身地位，而薪酬管理的方式和改进能够有效影响中小企业战略目标的实现。因此，完善的薪酬管理体系是影响中.. [查看全文]