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XCLW76296传统文化在企业经营管理中的应用问题浅析内容摘要目前，传统文化在当今企业的经营发展中有着至关重要的地位，它是一个企业发展的灵魂，对于企业的影响是全面性、根本性的，决定着企业在经营管理.. [查看全文]

XCLW76287临沂经济型酒店发展的对策研究临沂经济型酒店发展的对策研究内容摘要随着我国经济水平的不断发展,居民收入水平不断增加，广大群众对生活的要求不再止于温饱，更追求精神上的满足。外出旅游成为.. [查看全文]

XCLW76285广昌县中小企业激励机制研究内容摘要：21新世纪，伴随着市场经济发展的高效发展，广昌县中小型企业面临新挑战，需在维持原来发展现况的前提下完成又好又快发展。公司不但想要实现销售增长，更想.. [查看全文]

XCLW76272某饮料集团品牌营销战略研究内容摘要现如今，品牌对企业的重要性越来越明显。企业通过打造自己独特的品牌，为消费者建立良好的品牌意识，提高消费者的满意度，才可以使企业获得巨大的销售利润。.. [查看全文]

XCLW76271我国零售企业营销环境分析与对策内容摘要随着电子商务的普遍发展，实体零售业的营销渠道和商业模式受到了电商平台的冲击。而“新零售”这一概念的适时提出，为实体零售企业的发展解决了燃眉之急.. [查看全文]

XCLW76270我国物流管理现状及发展现代物流的战略思考摘要随着世界经济的不断发展和科学技术的快速发展，现代物流作为现代经济的重要组成部分，是工业化过程中最经济合理的服务方式，在世界范围内迅速发展.. [查看全文]

XCLW76260对员工跳槽现象的原因分析和策略探讨内容摘要随着市场经济的不断发展，竞争的日益激烈，人们的思维方式也更加趋于现实，很少有员工选择终身在一家企业工作，多方面的原因使得企业员工产生跳槽的.. [查看全文]

XCLW76259大学生创业商业模式创新研究大学生创业商业模式创新研究内容摘要摘要：我国大学生自主创业起步相对较晚,伴随着科技发展和不同产业需求的变化，大学生创业的模式也日趋多样化。但在创业的过程中.. [查看全文]

XCLW76257员工跳槽现象分析研究内容摘要知识经济时代背景下，人力资源管理对企业发展愈发重要，提升企业自身人力资源管理水平正是企业应对激烈市场竞争的关键。近年来，我国企业员工流失问题愈发严重，因.. [查看全文]

XCLW76256员工跳槽现象分析摘要现如今，企业中的“跳槽”现象越来越严重，为了了解为什么会有如此高的“跳槽率”，频繁“跳槽”对企业和员工个人会产生什么影响，以及如何有效解决人才流失问题，围绕企业.. [查看全文]

XCLW76255员工“跳槽”现象分析研究内容摘要根据马斯洛需求层次理论，现在的年轻一代对于工作的需求早就从祖辈父辈的最原始、最基本的生理需要上升到了实现自我的阶段，所以跳槽已成为一种很普遍的现象。.. [查看全文]

XCLW76254员工“跳槽”现象分析研究内容摘要改革开放以来，我国是世界上经济增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题想当严重。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？员工跳槽是人们择业中一种.. [查看全文]

XCLW76253员工“跳槽”现象分析研究内容摘要目前，由于大多数企业存在着招工难、用工难、员工跳槽频繁、人才流失严重等一系列问题，造成企业生产能力下降、生产成本增加受损严重。人才流失已经给企业带来.. [查看全文]

XCLW76252员工“跳槽”现象分析研究内容摘要改革开放以来，我国的就业制度发生了一系列变化。从前的“铁饭碗”逐渐被打破，就业渠道拓宽，人们可以通过人才市场自主选择职业，再到现如今互联网，大数据的.. [查看全文]

XCLW76251名人广告存在的主要问题及对策研究内容摘要近年来，互联网科技的发展日新月异，带动金融科技领域不断更新迭代；同时伴随着国民经济的不断发展进步，名人广告已逐渐成为企业提高知名度和迅速提升.. [查看全文]

XCLW76250共享单车发展问题研究（修改）摘要共享单车是共享经济的一种新兴形式，共享单车的出现方便了人们的出行，也对交通和环境产生了积极的影响。当前，我国共享单车发展经过了初生阶段、泡沫阶段已经.. [查看全文]

XCLW76247企业文化与企业核心竞争能力研究内容摘要本篇文章借助企业文化以及市场竞争相关理论作为基础，基于企业文化实际案例进行全面分析，同时，对企业文化建设工作和革新工作从现代市场环境下作用于企.. [查看全文]

XCLW76242中小企业薪酬管理管理问题研究内容摘要伴随着中国的现代化经济发展力度马不停蹄地加大，经济的发展进程的不断进步，中国中小企业的发展趋势一片大好，并处于迅速扩大规模的过程中，目前国内的中.. [查看全文]

XCLW76240中小企业薪酬管理管理问题研究内容摘要薪酬管理的应用有利于提高中小企业的内部管理水平，对中小企业的发展具有十分重要的意义。但是目前薪酬管理在中小企业应用中还存在许多问题，这些问题的出.. [查看全文]

XCLW76239中小企业薪酬管理管理问题研究内容摘要薪酬体制是最主要能够激励人力资源管理积极性的主要措施，并且能够提升能力部门资源的团结程度，一个良好的薪酬体系不仅能够对整个企业扭着积极的带动作用.. [查看全文]