大学生就业存在的问题及对策62

大学生就业存在的问题及对策

随着我国经济的飞速发展，及高等教育的大众化，上大学已经成了很普遍的事情，大学毕业生正在成倍的增长，然而越来越多的大学毕业生的就业问题也渐渐浮出了水面，就业趋势日益严峻，这已经成为社会关注的焦点。如何促进大学生就业，在一定程度上缓解大学的就业难的现象，已经成为现在社会急需解决的难题。

一、大学生就业存在的问题

1、盲目追求高薪企业

现今，大学生求职容易盲目锁定大企业、好企业、北上广地区，许多大学毕业生在找工作的时候首先考虑的是工作待遇，而非这份工作自己是否能够胜任及这份工作是否体现了人生价值，忽视了自身特点和长远发展及用人单位要求，这样一来一些小企业只能“望才兴叹”招不到可用之人，甚至有些大学生受经济利益的驱使，为了能够吸引用人单位的注意，在求职时在材料上做手脚，夸大其词，弄虚作假，人生价值都发生了倾斜。同时现在大学生缺乏踏实作风、频繁跳槽，这些都给招聘企业的人力资源部门留下了不好的印象，影响他们对大学生的招聘录用。

2、学生职业能力滞后

随着学生进入大学生活，学生也进入了一个新的生活环境，在大学里一切事务要靠自己自律完成，再也没有老师和家长在身边鞭策。这就使得学生一下子松散下来，课余时间无所事事终日沉迷于游戏中。自身的专业知识、技能、素质存在一定的缺陷，更不注重在课余时间的专业实践。然而随着经济全国化的发展，现在大多企业都注重大学生的社会实践经历，社会实践经历越丰富的，如参加过志愿活动，村官经历、专业实践等活动的大学生更能引起企业人力资源的重视，在同等条件下会优先录用社会实践经验丰富的大学生。

3、专业与市场需求不吻合

之所以大学毕业生就业难，有一定的原因还是大学生所学的专业和市场需求不符，长期以来人才培养的高校一直偏重于培养学术型人才，培养出的人才大多是白领、管理者居多，但是现在人才市场上对这些人才的需求量供大于求。现在高校开设的一些专业名字起的很大气，但实质专业性、技术性不强，现在经济、金融、等专业的毕业生找工作要吃力一点，一般都改行找其他工作了。

4、大学生“有业不就”现象很是突出

当大家正在为大学生的就业问题着急上火的时候，一些大学生还未真正的走出高校就已经感受到了就业的艰辛和困难，毕业后不去人才市场上找工作，或者是就业期望过高一心想到北上广一线大城市，不屑于小公司和落后地区，有的学生作没几天因为工作累、不适应选择辞职。面对困难重重的就业局面，大学生中又出现了“有业不就”的一种现象，现在出现了各种各样的热门考试，什么“考研”、“考公务员”、出国考等等。他们呆在家里埋头苦读，来准备这些考试。个别毕业生干脆放弃就业，吃喝依靠父母，成为真正的“啃老一族”。

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