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浙江亿维科技有限公司人才流失调查与分析(一)
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浙江亿维科技有限公司人才流失调查与分析
一、浙江亿维科技有限公司人才流失概述
(一)浙江亿维科技有限公司简介
亿维集团成立于1992年,经二十余年的发展,已成为浙江省最具有规模和实力的信息产品连锁销售、系统集成、产品分销、维修服务的集团公司。其负责直销的亿维数码广场连续三年入选中国IT零售商50强,2007年荣获第九位,浙江省第一名。分销公司为浙江省最大的专业分销公司之一。下属先锋服务公司为浙江省最具实力的专业维修服务公司之一。集团公司现有员工近800人,年销售额近10亿元。
亿维数码广场为消费客户、中小客户及部分行业大客户提供专业的产品及服务,是集团的核心业务,现已在济南、淄博、德州、济宁、邹城、菏泽、枣庄、临沂等各区域公司成功运营。公司的发展目标是将亿维数码广场建成集IT产品体验销售、应用集成、综合服务于一体的中国著名的连锁组织。
亿维数码广场以客户信息化需求为导向,以基于连锁卖场的组合营销为经营策略,通过连锁卖场独特的产品体验、顾问销售、应用服务等全面解决方案,为家庭和个人、中小客户、企业及行业客户提供丰富的IT产品及专业服务。亿维数码广场每到一处,都成为当地用户体验、学习、选购和应用IT产品的中心,成为IT服务的专家,成为当地信息化建设的重要力量。
(二)浙江亿维科技有限公司人才流失现状
浙江亿维科技有限公司对员工的引进持主张态度,每年都引进很多优秀院校的毕业生,而且公司对这些优秀人才也是非常的关心和重视。但是每年还是有许多员工选择离开亿维,选择了其他企业。公司对此也进行了专业的调查研究。
浙江亿维科技有限公司员工的流失率也是很高的,平均每年流失的员工占引进员工的48.15%。也就是说每年新招入的员工中,每两个人中就有人选择离开亿维,虽然公司针对员工的高失业率做过专门的调查,但是没有采取具体的措施和具体的部门来负责,所以这个问题也一直没有解决。如此高的员工流失率对亿维公司这样一个IT技术零售型企业来说,所照成的影响非常严重,不仅面临产权的和技术的流失,而且在人力资本的流失和岗位转换方面的成本就很大,从而也加大了公司的成本。另外可以看出亿维公司每年招收的员工都再增加,可以看出亿维公司重视人才的程度,尤其是优秀院校的毕业生,但是招入员工不是企业的最终目的,如何留住员工,让员工在企业发挥自己的能力,为企业创造最大的价值,这才是企业招入员工的最终目的的所在。而且亿维公司2005-2008年的员工流失率持上升趋势,到2008年末员工的流失率有所下降,但是并不显著,这是因为亿维公司在2008年采取了一些措施来控制员工的流失,其中采取扩大福利制度的推行等,这说明亿维公司已经意识到了企业员工的流失给企业带来的危害。也意识到了做好员工工作对企业节省人力资本、提高公司整体素质来说是非常重要的。
二、浙江亿维科技有限公司人才流失问题的提出
(一)员工薪酬问题
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2021-11-05 11:30:41【
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