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企业文化研究(三)
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企业文化是企业发展的内在力量,好的企业文化能够提升企业发展的活力。第一、良好的企业文化能激发企业管理的创新精神,推动企业理念创新、制度创新、技术创新,让企业不断革新、适应社会的发展;第二、良好的企业文化能为企业吸引、培养、留住更多高素质员工,构成创新的源动力;第三、良好的企业文化可以帮助企业树立良好的企业形象。这些都是企业核心竞争力不可或缺的关键要素,因此良好的企业文化有利于企业提高核心竞争力。
4.良好的企业文化有利于促进企业目标的实现
企业文化对企业的发展战略和经营目标具有重大影响。企业的愿景和使命是企业一切经济活动的出发点和立足点,为实现企业使命而制定的企业长期战略和目标都要与之相适应。企业文化是对企业愿景和使命在精神层面的反映,所以良好的企业文化对于企业的经营发展战略的制定、经营目标的实现有着积极的促进作用。
(二)消极影响
1.因循守旧的企业文化不利于企业员工创新
因循守旧的企业文化无法契合员工的需求,无法激发员工的积极性和创造性,也无法对员工的发展起到带领、指引的作用。不能随企业发展而调整的旧的企业文化不但失去了曾经的价值,而且会成为企业焕发活力的障碍,不利于企业员工创新。
2.因循守旧的企业文化不利于企业对外交流
因循守旧的企业文化会遮住企业向外看、向前看的眼睛,让企业无法跟上时代的脚步,而只是困守一隅。企业文化的守旧会导致企业的经营发展战略无法高瞻远瞩,而没有前瞻性的企业会不懂得时刻与外界交流,吸取优点、发现不足,最终让企业在闭门造车中被动地走向衰落。
3.因循守旧的企业文化不利于企业实现经营方式的变革
因循守旧的企业文化会让企业难以意识到过去固定化、模式化的生产经营方式已经不再适应当今瞬息万变的经济生活。企业在落后的企业文化中只会一味地沉浸在曾经的经营模式中,却不会吸收先进的经营理念、管理工具、信息技术等对其进行变革,从而陷入低效、低产出的漩涡,被同行远远地抛在后面,面临被淘汰的命运。
五、结论与展望
(一)研究结论
企业文化决定着企业的未来,是提升企业核心竞争力的不二法门。企业文化为企业管理、经营理念、规章制度、员工行为提供指引,良好的企业文化可以持续不断地提升企业的核心竞争力,让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地;而不懂变通、不随企业发展变化进行调整和改变的企业文化则会阻碍企业的进步。企业文化的建设是一个需要不断更新迭代的过程,只有适应时代、契合企业、迎合主流文化的企业文化才能引领企业走向成功。
(二)未来展望
本文的研究仅局限于理论方面的探讨,对于实际经济生活中的案例并无涉及,且对于企业文化所能带来的价值并无数据上的衡量,因此缺乏一定的说服力。此后的研究可以将理论研究与案例研究、实证研究相结合,采用实实在在的案例和数据说明企业文化对于企业经营的重大价值,证实企业文化研究对于实际经营中的企业的意义。
参考文献
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[2]栾强.我国企业文化建设亟待解决的问题及对策[J].山东社会学,2017(1): 141-144.
[3]唐晓鑫.企业文化软实力与核心竞争力研究[J].商业经济,2017(1):129-131.
[4] 郑赤建,刘君,李兰英.我国基于人本管理的企业文化建设研究综述[J].武汉商学院学报,2017,31(1):57-60.
[5]冯刚.企业文化——企业生命常青藤[J].中国西部科技,2010,09(18):67-68.
[6]刘明明,肖洪钧,张健东.企业文化要素如何影响绩效?——来自国内建筑企业的实证分析[J].管理评论,2012(24):129-137.
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