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企业文化建设研究——以盛大公司为例(一)

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目  录

一、企业文化概述 2
(一)企业文化的含义 2
(二)企业文化的构成 2
二、盛大公司企业文化特点及影响 2
(一)盛大公司企业文化的特点 3
(二)企业文化对盛大公司的影响 4
三、盛大公司企业文化建设中存在的问题与原因分析 4
(一)盛大公司企业文化建设中存在的问题 4
(二)盛大公司企业文化建设存在问题原因分析 5
四、盛大公司加强企业文化建设的对策建议 5
(一)创建多样企业文化 5
(二)凸显人才激励文化 6
(三)进一步完善沟通交流体系 6
(四)持续建设企业文化 7
(五)提升高级管理层对企业文化建设的参与度 7
五、结论 7
参考文献 9

一、企业文化概述
(一)企业文化的含义 
对于企业文化,可以有多种理解。一般来说,企业文化的内涵可以分为物质、制度、精神文化等几个方面。但是在进行企业文化建设时,必须抓住它的核心,即企业价值观以及由它决定的企业精神和企业道德。如果离开了这个核心,可能搞的热热闹闹,但是却不能从根本上增强企业凝聚力和竞争力,甚至可能流于形式。
企业文化的内涵,包含了企业的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、和行为准则[ 赵俊.关于企业文化内涵及其对企业管理的重要性分析[J].商场现代化,2017(03):91-92.]。其中最为主要的是企业的核心价值观,这个价值观是在企业成长的过程中不断沉淀和积累的结果,是根据所从事行业的特点和外部环境的变化而不断发展的结果。独特的企业文化,会聚集起一批具有相同价值观的员工,在相互认同的工作方式和工作氛围里,为共同的价值目标而努力,使企业具有极强的凝聚力和竞争力,最终赢得竞争的胜利,求得企业的扩张与发展。
(二)企业文化的构成
1.企业精神
企业精神是企业文化的核心,是企业的“人”在一定条件下所形成的道德规范、行为准则。企业精神作为一种意识形态,自然属于企业的上层建筑,这是企业“人”的精神支柱和活动源泉。企业精神还常常被总结成某种观念、信条或口号,成为企业“人”的信仰并在实践中体现[ 黄国群.企业精神资本与企业软实力:内涵及关系分析[J].工业技术经济,2011,30(04):113.]。  
2.企业目标
企业目标本是企业一定时期通过奋斗要达到的质量或数量指标。但是,只有提高“人”的素质,造就卓越的人才,才能使企业目标成为全体的共同认识和奋斗目标,增强人们实现目标的自信,已和自豪感,也才能真正实现企业目标。 
3.企业形象
企业形象是指得到社会认同的企业文化的综合反映和外部表现。企业形象是企业的产品、服务和“人”的素质、公共关系、经营作风等在顾客中和社会上所产生的总体印象。特别是在经营作风上,应讲究诚实、信义、公正、周到和谦逊,对用户负责就是对本企业负责也是对社会负责。当名牌产品和优质服务得以创立,企业的良好形象建立起来以后,社会就会给企业加倍的回报。 
4.企业制度


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