试论企业文化与企业思想政治工作关系(二)

    企业文化属于管理学范畴，是现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式。企业文化适用于各种不同体制，是具有共同语言和现代符号的企业经营管理文化，有利于加强企业之间的业务交往，特别是有利于企业之间的国际竞争与合作。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，其本质是党在企业中的群众工作，通过向企业干部职工灌输马克思主义和党的基本路线、基本理论，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，结合企业的生产经营实际转变职工群众观念，调动职工群众的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。

    2、主导力量不同。

    思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。为此要加强党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业的社会主义性质和发展方向。而企业文化在很大程度上是企业家文化，企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上决定于企业主要领导人的素质。此外，企业文化建设与思想政治工作的职能部门、管理权限也是不同的。企业文化建设是一项系统工程，融合在企业管理中由企业各部门齐抓共管。而思想政治工作虽然也一直在强调党政工团齐抓共管，但实际上主要是由政工部门来布置实施和具体落实。

    3、着眼点不同。

    企业思想政治工作长期以来侧重于从宏观角度考虑问题，强调企业服从于国家和社会的整体利益，更多地是从政治角度看待和解决问题，引导职工的思想行为自觉地与党和国家的方针政策保持一致。企业文化基本上是从一个企业的角度去分析和解决问题，它更多考虑的是一个企业自身的利益和矛盾，属于一个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象，但也存在着对整个社会经济宏观把握不足的问题。

    4、工作内容不同。

    企业文化的内容主要体现在企业经营理念。它倡导“以人为本”的管理思想，强调协作与团队精神，坚持效率与公平相结合的原则，从根本上培养员工的一种思想、一种精神，培育企业一种适应性氛围，让员工在潜移默化中接受、赞同、维护企业。企业思想政治工作的内容主要是思想教育、政治教育和企业的日常教育，在为企业生产经营服务的同时，注重意识形态的教育。

    （二）企业文化与企业思想政治工作的一致性

    1、目的一致。

    企业文化和企业思想政治工作二者的基本目的都是激发职工的精神潜能，提高企业市场竞争力。企业文化是用特有的理念、价值观来教育引导全体员工，具有潜移默化的引导功能，使员工的个人追求与企业的组织目标融为一体。思想政治工作的根本目的是用科学的世界观、方法论教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，不断提高人的认识和改造世界的能力。企业文化与思想政治工作重视激发人的精神力量的相同性，构成了二者相互依存、相辅相成的关系。

    2、对象一致。

    企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究的主要对象都是人，都是“以人为本”的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。因此，企业文化和企业思想政治工作的工作对象都是企业的员工。

    3、方向一致。

    无论是企业文化还是企业思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与企业思想政治工作的方向是完全一致的，而且坚持企业思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。

    4、作用一致。

    企业文化是通过对员工进行企业行为规范、企业价值观等方面的宣传引导，从而把员工的思想意识统一到企业的价值观上来；企业思想政治工作是通过对员工进行思想教育，提高员工的思想道德水平，增强员工主人翁意识。因此，两者都是做人的思想意识方面的工作。

    通过以上分析可以看出，企业文化与企业思想政治工作在实践中客观地构成了相互联系、相互渗透、相互影响，既交叉又各具特性的关系。所以在思想认识上，不能非此即彼，而应该运用辩证统一的观点看问题，使二者有机统一。在具体运作中应该融会贯通，使二者相得益彰。 

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