试论企业文化与企业思想政治工作关系(一)

【摘要】：

    本文就企业文化与企业思想政治工作两者的关系进行探讨，阐述了企业文化与企业思想政治工作的内涵，并具体分析两者的区别与联系。通过分析，阐述两者之间的相互联系、相互渗透、相互影响的关系。企业思想政治工作不能简单地等同于企业文化，企业文化建设也不能孤立地进行，而应该自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，同时使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。在企业实际工作中，将企业文化和企业思想政治工作相结合，在调动职工积极性、增强企业凝聚力、促进企业发展上起着相辅相成的作用。

    【关键词】：企业文化、企业思想政治工作、关系、区别、联系、相互促进、相辅相成

    【正文】：

    企业文化与企业思想政治工作都是现代企业在加强管理、统一思想、凝聚人心、塑造形象、创建和谐的发展环境,提高企业核心竞争力所必须具备的重要工作，二者有区别，但又紧密联系，并且相辅相成，互相促进。因此，必须处理好企业文化与思想政治工作的关系。既不能只强调思想政治工作而忽视企业文化建设，也不能以企业文化建设取代思想政治工作。

    一、企业文化与企业思想政治工作的内涵

    （一）企业文化的概念及主要特征

    企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、企业形象等的总和。简单地说，企业文化是企业中所有员工共有的观念、信念、价值和行为准则以及由此而形成的行为模式，是文化概念在企业这一特定领域的延伸。企业文化的核心是价值观，以此为中心构筑起来的企业文化还有其他方面的内容。完整地说，企业文化可分为表层的企业文化、中层的企业文化和深层的企业文化三个层次的内容。表层的企业文化实质是指那些视之有形、闻之有声、触之有感的文化形象，例如厂容厂貌、公司标识等等；中层的企业文化是一种介于表层和深层之间的企业文化，主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内外部的人际关系准则等方面；深层的企业文化是渗透在企业员工心灵之中的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等，即共同持有的价值观。

    企业文化的主要特征为：

    1、企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。

    2、企业领导者在企业文化形成过程中起主导作用，企业文化通常体现企业领导者所提倡的经营思想和文化理念。

    3、企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。新的思想观念必须经过广泛宣传，反复灌输才能逐步被员工所接受，并在长期不断实践中，不断补充修正，逐步趋向明确和完善。

    （二）企业思想政治工作的概念及主要特征

    企业思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，通过有组织、有意识的教育，对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，使职工群众树立科学的世界观和人生观，培养“四有”职工队伍，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，企业之间具有较高的共性特征。企业思想政治工作是从党和国家的中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。企业思想政治工作积累的丰富经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在社会主义市场经济的条件下，企业的思想政治工作仍是企业发展中不可缺少的重要工作。

    企业思想政治工作的主要特征为：

    1、企业思想政治工作的源头、理论基础和基本指导思想是马列主义毛泽东思想。

    2、企业思想政治工作的对象是人，是人的思想、观点、立场，是一门以人作为研究对象的科学，把人的思想政治活动规律和党对干部员工进行思想政治教育的规律作为自己的研究对象和工作对象的一门社会科学。

    3、企业思想政治工作的根本目的是提高人的政治觉悟，认识和改造世界的能力，调动员工的社会主义积极性，为企业的发展提供精神动力和思想保证。

    二、企业文化与企业思想政治工作的区别与联系

    企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是企业经济工作的生命线。正确认识企业文化与思想政治工作的关系至关重要，因而对二者的区别与联系有必要做一番比较分析。

    （一）企业文化与企业思想政治工作的差异性

    1、所属范畴不同。 

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