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工商管理
把历史上的管理制度运用在工作中(一)
把历史上的管理制度运用在工作中
工商管理学科是一门关于管理的科目,我选择这个科目是因为工作的原因,我在权金城是一命值班经理,算是一位中层管理者,如果管理下属,是我长期需要去思考和改进的方面,学习管理学,能够让我更好的理解和使用管理这门艺术。
为了写这一篇毕业报告,我抽出了一些业余时间,专门读了一些书籍,太有深度的我也看不懂,一些历史书还是可以看一看的,就列举一下我所读到了关于历史上的一些管理制度,还有我悟出的一些道理,而且,我还把它们运用到了我的工作中去。
我选取的是选拔人才制度:九品中正制和行政分级制度:三省六部制度。
第一节 九品中正制度的思考
1.1沿用了四百年的管理制度
魏文帝黄初元年 (220年),曹操的儿子曹丕,就是那个篡了汉献帝的位的那个魏国皇帝,下发了一项选官制度的政令,叫九品中正制,又叫九品官人法,就是常说的上品中品下品官级制度,曹操的魏国存在了四十多年,而九品中正制却从此存在了四百多年,没有随着国家政权的消亡而消失,它上承两汉察举制,下启隋唐科举制,成为中国封建社会三大选官制度之一,在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位,那么设立这个制度的陈群先生,应该就可以算是一个古代出色的人事行政方面的人才了。那么陈群先生是在什么情况下制定这个九品中正制的呢?源于两汉的察举制走到三国这个历史阶段,已经千疮百孔,滋生各种腐败现象,还引发了意欲进入政坛的中小地主及其知识分子与士族之间的尖锐矛盾,所以不找个新制度来管理这些人是不行了。
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2020-04-14 10:52:59【
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