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TB公司新生代员工关系管理策略研究(一)
TB公司新生代员工关系管理策略研究
一、TB公司新生代员工关系管理现状
(一) TB公司新生代员工现状
TB公司创立于11年,属于新型公司,并且公司从事的是人力资源综合管理服务,属于新兴产业,对学历要求比较严格,并且员工普遍是属于“80后”“90后”。截止2017年4月27为止,TB公司现有员工228人,公司总部设在广州,在北京,上海,深圳,厦门,成都,杭州,苏州,武汉,长沙,西安都有分公司。管理类岗位34人,专业类岗位194人。其中新生代员工168人,占公司的74%,其中专业类岗位新生代员工164人,占公司的72%,占新生代员工的98%,因为公司管理的扁平化,在管理类岗位的设置不是很明显,通常是根据岗位分级,这里的管理类都是一个部门,或者地区的。根据TB公司现在的人员占比情况可知,新生代员工在TB公司是占大多数的,可以说是占主导地位,而且有些新生代员工也已经成为公司的高层管理干部。所以TB公司的新生代员工关系管理是企业生存和发展的根本。
(二)企业新生代员工关系管理现状分析
为了确保问卷调查得到结论的真实性和有效性,对问卷做了相关的信度和效度分析。根据公司的组织架构,利用公司钉钉定向的向新生代员工发放问卷,并请求人力资源部门配合,确保每个新生代员工回答的真实性,回收的方式是匿名的,确保了问卷的严密性。总计共发放168份,一共回收168份,有效问卷158份。此次调查,问卷发放有针对性,都是直接发到每个新生代员工,所以此次调查能够反映出TB公司新生代员工管理现状的真实情况。调查结果可以作为分析的进一步依据。
1.沟通管理现状
调查问卷主要是设计了沟通渠道是否畅通,合理化建议的机会,以及双向信息沟通是否充分。在沟通渠道是否畅通的问题上,72人认为非常通畅,48人认为比较通畅,23人认为一般,15人认为比较不畅通,0人认为非常不通畅。这说明企业的沟通渠道是比较畅通的,可能因为公司现在采用的是钉钉,在钉钉上有组织架构,可以私聊任何人,包括什么部门的负责人,都能直接私聊。在合理化建议的问题上,104人认为合理化建议的机会是比较多的,只有23人认为是很少的。所以企业在合理化建议上已经比较好的,在员工向企业提出建议的时候,相关部门也会及时的处理与反馈,但是在这方面缺少对员工的鼓励,以及相应的政策。在信息沟通方面,有18人认为非常不充分,51人认为比较不充分,52人认为一般,25人认为比较充分,仅有12人认为非常充分。说明企业在信息沟通方面,大多数人还是觉得沟通不充分,在这方面企业还可以改进和完善。沟通管理调查结果如下表。
表 1 沟通管理调查结果
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2020-04-14 10:53:20【
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