关于学习人力资源管理的体会(一)

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关于学习人力资源管理的心得体会

人的一生需要学习的东西很多，人要走进知识宝库，就必须学无止境，不可能一蹴而就。对于我们边工作，边需要学习的人群来说，选择远程教育学习能最大程度的利用业余时间接受学习，而且从内容到形式都新颖独特，激发了我们的学习兴趣，对我们不断地获取知识和提高教育层次是非常有益的，它的学习方式比较灵活，可以根据自己的实际情况开展学习。远程教育就像一把学习的钥匙，让我们在快速发展的今天，能够快速提升自己，及时为自己补充营养。在老师认真指导下，让我收益颇多、体会深刻。

一、理论与实际相结合，让我受益匪浅

在三年的学习中，我边学边工作，将实际与课本中的东西相结合，增加了我的学习兴趣，提高了工作效率。我感觉学校按排的课程比较实用，从基础知识到专业知识都较为合理，让我更加了解人力资源管理中的许多知识，例如绩效理、职业生涯管理、辞退员工管理与面谈技巧、新《劳动合同法》解读等都是十分实用的，由其是对人力资源管理的六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，有了更多认识，也有效贯穿于我的工作中：1、人力资源规划是人力资源管理起点，我们通过规划、组织、预测未来的人员需求数量及基本素质构成。我们从组织机构的设置、企业组织架构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定及人力资源管理费用预算的编制与执行等几方面进行了规划。

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