“万众创新”背景下小微科技型公司的企业文化问题及对策研究-开题报告(二)

中小企业是我国社会主义市场经济中重要的组成部分，为社会主义经济发展做出了很大贡献。由于中小企业覆盖社会经济的生产、流通、消费等的各个领域，与人们的生活息息相关，因此吸引了企业文化研究领域众多学者的目光。对中小企业文化建设的内涵、特点、影响因素和现有的发展模式问题进行了较为深入的研究。从研究的模式来看，既有笼统的全面论述，如毛清华（2007）针对我国绝大多数中小企业企业文化缺失或者病态，从而使得企业的生存与可持续发展缺乏方向感和内在驱动力的问题，分析了我国中小企业文化建设现状，明确了其中存在的关键问题，并提出相应的对策[2]。吉健（2014）分析了中国中小企业参与全球化的进程中，科技创新与企业文化建设直接的关系，对实现两者共同发展提出建设意见[3]。袁华、皮菊云（2014）通过分析小微企业及其文化建设现状，对文化建设的问题和原因进行了分析，并提出了小微企业文化建设途径[4]。也有微观的从各个理论角度进行个案剖析，如胡宾（2008）通过分析企业不同发展阶段与企业文化之间的协同关系，对基于企业成长理论的中小企业文化形态进行研究，提出了中小企业成长与文化建设策略[5]。夏丽珠（2009）通过对企业文化管理的影响因素进行实证和规范研究相结合的方式，运用取得的数据资料分析影响企业文化管理的五个关键影响因子，明确浙江中小企业文化存在的问题，针对这五个重要企业文化影响因子逐一分析，并提出相应的改进措施[6]。陈孟君（2014）研究了知识型员工在小微企业流失严重的问题，从心理契约视角对小微知识型员工流失控制进行研究，解决了小微企业如何有效地控制知识型员工的流失[7]。杨宏霞以创业期企业B公司为研究对象，依据企业文化同心圆理论，从精神文化、制度文化和物质文化三个层次来分析B公司存在的问题。提出在新环境下，B公司企业文化建设的改进方案。以此来改善公司现状、提高公司竞争力，从而为公司走出目前的困境做出一些贡献。并为创业期企业的企业文化建设提供借鉴[8]。

虽然与国外企业文化研究的迅速发展相比，我国的企业文化研究还是显得十分薄弱，但总体来说，我国在企业文化的理论研究和实践上也取得了一定的成果。这些年通过吸收了许多基于外资企业文化建设的经验后，并结合经过验证的理论研究和逐步实践，我国许多企业结合自身业务发展的实际客观情况，逐渐构成了具有中国特色并结合企业实际独特的企业文化。目前企业文化的研究多从大中型企业出发，针对初创时期中小企业的研究并不多见。特别是针对在“互联网+”环境下的依托“大众创业，万众创新”背景的小微企业文化的研究就更加少。

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（二）国外研究现状