“万众创新”背景下小微科技型公司的企业文化问题及对策研究-开题报告(三)

企业文化理论的发展有其一定的必然性，国外学者对企业文化的研究最早开始于20世纪80年代初期，由美国学者首先提出。在国外，关于企业文化的研究最早出现在八十年代初，企业文化的研究主要以阐述研究理论为主。这一时期的国外学者和企业家普遍的观点认为，企业文化是指在一个组织内经过长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值规范、道德规范、礼仪风俗、传统习惯，以及与之相关联的生产观念[9]。以威廉·大内（1981，美籍日裔，《Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》）；美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问爱伦·肯尼迪（1981，《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》）；托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼（1982年，美国，《成功之路—美国最佳公司的经验教训》）和哈佛大学的安东尼·阿索斯和理查德·帕斯卡尔（《日本企业的经营艺术》）这四本书旗帜鲜明的提出了企业文化理论和人性化管理模式，在管理学界产生了深远的影响，对管理理论和实践都有着重大的意义，被誉为企业文化的“四重奏”。标志着企业文化研究热潮的兴起[9]。

九十年代，由于西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，企业文化的研究在基础理论上纵向发展，在不同的研究方向上对企业文化进一步深化。在理论研究方向，沙因（1992）进一步加强对企业文化内容和结构的阐述，还研究了组织中的亚文化等[12]。哈奇（1992年）在沙因的三层次文化基础上，提出组织文化的动态性。霍夫斯泰德提出了多维度的组织文化模型。本杰明斯奈德（1990）说明了组织文化如影响企业效率的问题[13]。特别是在实证研究方向，奎恩等在CVM模型基础上构建了OCAI（组织文化评价量表），被广泛应用于企业文化的测量[1] [10]。

进入21世纪，国外企业文化研究更加突出了如下几个主题，一是企业核心价值观；二是网络文化；三是企业道德；四是关于创新与变革。同时，许多著论案例还把目光放在创业期的中小企业上，如《企业的灵魂》一书中进行了中小企业文化介绍，并提出“许多小企业往往认识到他们也有一种企业文化，以及这种文化对他们的销售业绩的影响，但许多小企业仍然做的不够好[11]。

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二、论文提纲

引言：谈及小微科技型公司企业文化研究的理论价值和应用价值

一、绪论

（一）国内外企业文化发展的研究背景和意义

（二）“大众创业，万众创新”概述

（三）企业文化概述

（四）研究内容及框架

二、小微科技型公司企业文化发展状况

（一）小微科技型公司的特点及对文化的要求

（二）小微科技型公司企业文化现有状况

（三）企业文化建设对小微科技型公司企业发展的重要作用

三、小微科技型公司企业文化建设存在的问题及原因

（一）小微科技型公司企业文化建设存在的问题

（二）文化建设存在问题的主要原因

四、小微科技型公司文化建设的对策研究

（一）小微科技型公司企业文化构建目标

（二）小微科技型公司企业文化建设思路

（三）小微科技型公司企业文化建设的策略与建议

五、结论

（一）研究结论与创新点

（二）不足和思考

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三、参考文献

[1] 陈春花，曹周涛，曾昊。企业文化[M]。机械工业出版社，2010（6）

[2] 毛清华。我国中小企业文化建设现状分析及对策研究[J].中国市场，2007（6）：18-19

[3] 吉健。新形势下科技创新与企业文化建设的关系[J]。经营管理者，2014（5）:267

[4] 袁华，皮菊云。浅谈小微企业文化建设[J]。企业研究，2014(10) ：72-73

[5] 胡宾。基于企业成长理论的中小企业文化形态研究[J]。新余高专学报，2008（13）：41-43

[6] 夏丽珠。中小企业文化管理影响因素研究-以浙江省为例[D]。浙江师范大学，2009

[7] 陈孟君。小微企业知识型员工流失控制研究-基于心理契约视角[J]。福建江夏学院学报，2014（4）：22-28

[8] 杨宏霞。B公司创业期企业文化建设研究[D]。对外经济贸易大学，2011

[9] 张文静。创业期中小民营企业的企业文化管理研究—以蚌埠市Z公司为例[D]。安徽财经大学，2013

[10] 刘光明。企业文化(第五版)[M]。经济管理出版社，2006（7）

[11] 波拉德。企业的灵魂 [M]。中共中央党校出版社，1999（2）

[12] 埃德加·沙因。组织文化与领导力[M]。中国人民大学出版社，2011（5）

[13] 本杰明斯奈德。组织气氛与文化[M]。中国对外翻译出版社，1990（9）