“80后”员工工作满意度的影响因素研究-开题报告(一)

“80后”员工工作满意度的影响因素研究-开题报告

一、文献综述

（一）“80后”概念的界定

   “80后”字面意思是指在1980年至1989年出生的人群，但其实包含着一种文化现象，其实质意义远远超过“80后”文学等简单字面含义。最初的“80后”概念就是指“80后”作家，只是后来概念被宽泛化了。“80后”概念最早出现在少年作家恭小兵对上世纪80年代出生的年轻作家的统称。随着新世纪网络文化的普及，“80后”被用来代指整个80年代出生的年轻人。美国《时代》周刊也参与到“80后”的命名中：2004年2月，北京少女作家春树登上了《时代》周刊亚洲版的封面，成为第一位登陆美国《时代》周刊封面的中国作家。这一命名与定位，引起社会对上世纪80年代出生的一批文学写手以及他们的写作行为与作品的关注，这种关注迅速地从网络扩大至文学界，乃至“80后”成为一个正式被广泛使用的命名。而成长于物质富裕、多元开放、经济起飞时代的“80后”逐渐在社会中开始施展自身的影响力，在各大企业中的身影也日渐平凡，并且变得越来越重要。但是，在我国的学术界上，不同的学者有着不同的定义，归纳起来，目前主要有以下几类较为典型的定义。贺志刚（2006）认为“80 后”一代即为1980年以后出生的年轻人，他们成长于整个国家逐步改革开放、经济迅速发展的年代，生活环境相对优裕，并且他们中的很多是独生子女。谢蓓（2007）认为“80后”是指20 世纪80 年代出生的，步入社会不久的新生代群体，他们大多刚参加工作不久， 正值职业探索期。 李琳（2007）认为“80后”就是20 世纪80 年代以后出生的，伴随着计算机以及互联网而成长起来的一代人，也可以称之为80 一代。另一种定义：“80后”本质是指计划生育政策出台后产生的一代人。 因为没有兄弟姐妹之间的爱护和潜在竞争而产生的，较前代人更自我膨胀，自我为中心的一代人。在中国刚开始实行改革开放和计划生育政策时，这一代人的出现让中国有了新的家庭结构。丁家勇（2007）认为“80后”一代主要是指80年代后出生的独生子女一代。胡佳，陈洪安等(2007)指出“80 后”意为“上世纪 70 年代后期到 80 年代初期所出生的年轻人，即目前约 22 岁到 30 岁的年轻人群。

综上所述，我们参考大多数学者的观点，将“80后”定义为出生于1980 年至1989年，目前正不断迈入社会的新生代群体，这一群体成长于整个国家逐步开放、经济迅速发展的年代，生活环境相对优越，并且他们中的大部分是独生子女。今年（2015年）的年龄介于26-36岁之间，他们是伴随着互联网成长起来的新生代群体，具有一定学历背景和专业技能知识，并且他们中的大部分都已身在职场。