“80后”员工工作满意度的影响因素研究-开题报告

“80后”员工工作满意度的影响因素研究-开题报告(四)

一、绪论

（一）研究的背景

（二）研究内容

（三）研究方法

（四）研究意义

二、文献综述

（一）概念界定“80后”员工工作满意度

（二）“80后”工作满意度的国内外研究现状

三、研究设计

（一）正式问卷的制定（已公认的问卷）

（二）研究模型（意思就是人际关系、个人发展、工作报酬、工作环境、管理和领导、性别、年龄、成长环境、教育程度、工作职位及婚姻状况等维度对“80后”员工工作满意度的影响程度分析）

（三）研究假设

四、数据分析与结果统计

（一）问卷数据统计分析

（二）问卷数据的有效性检验

（三）描述性分析

（四）相关性分析

（五）回归线分析

（六）人口统计变量对工作满意度的影响分析

五、研究结论与展望

（一）研究结论

（二）提高“80后”员工工作满意度的策略

（三）研究展望

六、参考文献

[1]李琳. “80后”员工的压力管理分析[J]，人力资源开发，2007.4：13-15

[2]高萍. “80后”个性特征及管理策略研究[D]，大连海事大学，2009（3）：20-26

[3]丁韦. “80后”员工的特点与管理挑战[J]，金融管理与研究，2008（6）：53-55

[4]杨俊. “80后”知识型员工个性特征与激励因素偏好特征研究[D]，，2008

[5]谢培. “80后”新型员工激励措施探讨[J]，技术与市场，2007（2）：65-66

[6]徐哲.组织支持与员工满意度相关分析研究[J].天津商学院学报，2004（1）：36-38.

[7] 唐琳.认知闭合需要对工作满意度的影响研究[D];首都经济贸易大学;2013年

[8] 何振.林秋妤.工作满意度的构成因素及测量方法[J];华东经济管理;2006年12期

[9] 贺志刚. “80后”:管理还是激励[J];IT经理世界;2006年13期

[10] 江林.知识型员工的特点与管理[J];经济理论与经济管理;2002年09期

[11] 吴瑞霞，李永鑫.由人格特点谈“80后”员工的管理激励[J];内蒙古科技与经济;2008年03期

[12] 高峰.企业员工工作满意度及其相关因素研究[D];河南大学;2008年

[13] 陈晓曼.内部营销与员工工作满意度的相关性研究[D];暨南大学;2009年

[14] 贡柏芳.我国企业“80后”员工的工作价值观与工作满意度相关性的实证研究[D];苏州大学.2010年

[15] 胡峻岭.浅谈组织“80后”员工的人性管理模式[J];消费导刊;2009年22期

[16] 宣丽赟.“80后”职场人士管理问题探讨[J];管理观察;2008年16期

[17] 周晖，卢艳.员工满意度调查及评估方法解析[J];湖南财经高等专科学校学报;2007年04期

[18] 朱敏.“80后”员工的工作压力管理实证研究[J];湖南财经高等专科学校学报;2008年06期

[19]斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学[M]，孙建敏，译，北京：中国人民大学出版社，2004：152.