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“80后”员工工作满意度的影响因素研究-开题报告(四)
“80后”员工工作满意度的影响因素研究-开题报告(四)
一、绪论
(一)研究的背景
(二)研究内容
(三)研究方法
(四)研究意义
二、文献综述
(一)概念界定“80后”员工工作满意度
(二)“80后”工作满意度的国内外研究现状
三、研究设计
(一)正式问卷的制定(已公认的问卷)
(二)研究模型(意思就是人际关系、个人发展、工作报酬、工作环境、管理和领导、性别、年龄、成长环境、教育程度、工作职位及婚姻状况等维度对“80后”员工工作满意度的影响程度分析)
(三)研究假设
四、数据分析与结果统计
(一)问卷数据统计分析
(二)问卷数据的有效性检验
(三)描述性分析
(四)相关性分析
(五)回归线分析
(六)人口统计变量对工作满意度的影响分析
五、研究结论与展望
(一)研究结论
(二)提高“80后”员工工作满意度的策略
(三)研究展望
六、参考文献
[1]李琳. “80后”员工的压力管理分析[J],人力资源开发,2007.4:13-15
[2]高萍. “80后”个性特征及管理策略研究[D],大连海事大学,2009(3):20-26
[3]丁韦. “80后”员工的特点与管理挑战[J],金融管理与研究,2008(6):53-55
[4]杨俊. “80后”知识型员工个性特征与激励因素偏好特征研究[D],,2008
[5]谢培. “80后”新型员工激励措施探讨[J],技术与市场,2007(2):65-66
[6]徐哲.组织支持与员工满意度相关分析研究[J].天津商学院学报,2004(1):36-38.
[7] 唐琳.认知闭合需要对工作满意度的影响研究[D];首都经济贸易大学;2013年
[8] 何振.林秋妤.工作满意度的构成因素及测量方法[J];华东经济管理;2006年12期
[9] 贺志刚. “80后”:管理还是激励[J];IT经理世界;2006年13期
[10] 江林.知识型员工的特点与管理[J];经济理论与经济管理;2002年09期
[11] 吴瑞霞,李永鑫.由人格特点谈“80后”员工的管理激励[J];内蒙古科技与经济;2008年03期
[12] 高峰.企业员工工作满意度及其相关因素研究[D];河南大学;2008年
[13] 陈晓曼.内部营销与员工工作满意度的相关性研究[D];暨南大学;2009年
[14] 贡柏芳.我国企业“80后”员工的工作价值观与工作满意度相关性的实证研究[D];苏州大学.2010年
[15] 胡峻岭.浅谈组织“80后”员工的人性管理模式[J];消费导刊;2009年22期
[16] 宣丽赟.“80后”职场人士管理问题探讨[J];管理观察;2008年16期
[17] 周晖,卢艳.员工满意度调查及评估方法解析[J];湖南财经高等专科学校学报;2007年04期
[18] 朱敏.“80后”员工的工作压力管理实证研究[J];湖南财经高等专科学校学报;2008年06期
[19]斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学[M],孙建敏,译,北京:中国人民大学出版社,2004:152.
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