“万众创新”背景下小微科技型公司的企业文化问题及对策研究-开题报告

“万众创新”背景下小微科技型公司的企业文化问题及对策研究-开题报告(一)

一、文献综述

2014 年以来，李克强总理多次对大众创新创业作出重要指示。2014 年末召开的中央经济工作会议强调，要以大众创业、万众创新形成发展的新动力。在创新驱动发展战略背景下，我国高度重视创新创业活动，大量资源开始向创新创业及孵化领域集聚，营造了良好的“大众创业，万众创新”氛围。小微科技型公司像雨后春笋般在全国各地出现，已成为我国经济发展中的重要力量。但由于小微科技型公司自身原因和环境因素的影响，企业文化建设存在诸多不足，严重制约了企业的发展。因此，以“大众创业，万众创新”环境下小微科技型公司的企业文化问题及对策为题展开研究具有重要的理论价值和应用价值。

（一）国内研究现状

企业文化理论是20世纪80年代初传入我国，引起企业界和学术界的高度重视，西方企业文化“四重奏”对我国的企业文化理论起步影响尤其深远。如黎红雷的《走向管理的新大陆》，林娜的《中日美三国企业管理差异的社会文化渊源》。20世纪90年代，我国学者，结合我国实际情况，进行深入研究，并推出了一系列企业文化建设的刊物和论著。这一时期的企业文化的论述以普及企业文化和总结中国特色企业文化为主，主要是定性分析，关于规范性的实证研究较少，如赵琼的《对中国企业文化发展的反思》[1]。

伴随着中国国际化的进展，在20世纪末，企业文化研究以理论探讨为基础，向应用研究和量化研究方面迅猛发展，陈春花（1999年）采用沙因的“整体阐释性”和分析框架来解释企业文化，并对两家企业的企业文化进行实证研究[1]。21世纪后，企业文化在研究视角、主体和研究方法的多样性上都有了质的变化。如罗长海的《企业文化学》、刘光明的《企业文化》、《企业文化案例》；刘志耀、董韶华的《企业文化理论与实务》；刘志迎的《企业文化通论》等。

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